自2003年成立以来，山西证券股份有限公司团委团结引领团员青年成为服务实体经济、财富管理转型、风险防控、扶贫攻坚、抗击疫情等重点工作的生力军，日前被团中央授予“全国五四红旗团委”称号。
强化政治引领 凝聚青春理想
山西证券股份有限公司团委加强基层党建带团建的领导责任制度，扎实推进全面从严治团各项工作，并纳入全面从严治党和党的建设总体布局。
结合公司点多面广、网点驻地分散的实际，该公司团委利用“学习强国”、山西金控集团党建智慧平台，设立“山证好青年”微信公众号，开设“党史学习”“青年大学习”“请党放心强国有我”等专栏，及“一分钟学党史”视频号专栏，先后发布100余篇内容，提高对团员青年思想政治引领的针对性和实效性。
同时，以主题团日为抓手，打造“山河红遍、证见百年”系列活动，先后开展33次主题团日、8次专题讲座、2次党史知识竞赛，深化党史学习教育青年跟党走活动，持续推动团员青年深刻感悟思想伟力；定期开展红色家书诵读，举办“身边人讲身边事”家风故事会，推动青年做新时代优良家风家训的践行者；组织红色影片观影、配音和参观红旗渠、八路军总部、中共一大会址等系列活动，筑牢国有企业共青团跟党走的政治底色。
此外，创建“山证好青年”特色品牌，成立志愿服务总队和遍及全国主要地区的22个服务支队，组织330余名青年员工深度参与；建立“青年之家”和“青年志愿者之家”，拥有国家级“青年文明号”集体1家，省市级“青年文明号”集体6家，持续开展学雷锋志愿服务、无偿献血、春季植树、爱心班主任进课堂、金融知识进社区等志愿公益活动。
该公司团委还激励青年员工投身山西代县、汾西、娄烦、平陆和云南沧源、甘肃武山、贵州纳雍等脱贫攻坚和乡村振兴一线，参与打造了“教育、医疗、产业、消费、公益”五维度扶贫模式；与中国扶贫基金会合作设立五个“新长城自强班”，帮扶250余名贫困高中学生；通过“希望工程1 1”助学活动，资助学生162人；积极支援山西抗击新冠肺炎疫情和防汛抗灾，两次累计捐款100余万元，帮助转移洪涝受灾群众100余人。
把握工作主线 彰显青春作为
青年员工、业务骨干服务覆盖山西90%以上的国资国企改革项目；累计服务省内新三板企业近50家，培育的创新层企业占山西全省总量的一半；累计辅导推荐1000余家中小企业挂牌山西股权交易中心，占挂牌总数的41%……山西证券股份有限公司团委着力发挥团员青年生力军和突击队作用，在服务实体经济、服务国资国企改革、业务建设拓展等方面，体现新时代青年的使命担当。
同时，发挥专业优势，培育培养企业资本市场意识，在全省范围内开展资本市场专项培训，内容涵盖3大类24门课程，合计时长41小时。
在重点业务领域，青年员工占绝对主力的固定收益业务已发展为具有显著行业影响力的优势业务和利润增长点。在证券公司债券交割量（现货）排行榜中，2018年位列第1名，2019年位列第6名，2020年位列第1名。2021年荣获外汇交易中心“年度市场影响力奖”和“市场创新奖”两项大奖。
强化组织建设 打造青春品牌
强化自身建设是共青团应对挑战、履职尽责的根本保障。山西证券股份有限公司团委以创建“青年文明号”为载体，在岗位上展示活力、建功立业，各级“青年文明号”已成为服务群众、服务客户的重要窗口；以“智慧团建”系统为载体，实现团员团干部信息、组织生活、团日活动的实时更新，依托银行团费收缴平台，实现全员团费线上收缴，推动团组织管理科学化、系统化、数字化工作格局；以“对标定级”为抓手，强化组织生活会、团员先进性评价、基层团组织星级评定等工作；按期开展基层团组织换届，把热爱团的事业、工作能力突出、服务意识强的青年选拔到团干部岗位上来，为企业深化改革和高质量发展提供后备人才支撑。
2022年，该公司团委将深度挖掘“青年文明号”“山证好青年”等工作品牌的时代内涵，持续打造有高度、有情怀、有责任、有担当、有爱心的基层团组织形象，不断推动团的工作迈向新高度、实现新发展、展现新作为。（见习记者 高静）
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