本报记者 郭悦
初秋的呼伦贝尔农垦大地，沃野千里，风清气爽，处处孕育着丰收的希望。在呼伦贝尔农垦集团公司这幅蓬勃发展的画卷中，鲜红的党旗始终高高飘扬，指引着前进的方向。
8月26日，在党建引领现代农服示范区，大河湾农牧场公司第二连队职工李杰说：“以前我们自己种地，效益不好还很辛苦。现在我把自己家的100多亩地交给党支部托管，种管收全程都不用自己操心。今年作物长势很好，预计能有5万多元的收入。我和老公还能外出打工、搞点养殖，生活比以前滋润多了。”
近年来，呼伦贝尔农垦集团公司落实新时代国企党建新要求，补短板、强弱项、固优势，全面加强党建工作，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。新时期的呼伦贝尔农垦，以高质量党建助推企业高质量发展，红色基因底色愈发鲜明，红色引擎作用更加强劲。
政治引领 把好方向 为企业做优做强注入动能
“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。
8月的呼伦贝尔农垦大地秋高气爽，豆麦葳蕤，一片欣欣向荣的景象。8月5—7日，呼伦贝尔农垦集团公司召开2022年党建和经济工作现场会，通过交流互动、考察学习、实地观摩，达到了推广典型经验、促进交流互学、推动党建工作与生产经营深度融合的目的，为全面完成集团2022年目标任务奠定了坚实基础。
坚持党的领导，永葆国企的政治本色，必须把党的政治建设摆在首位。近年来，呼伦贝尔农垦集团公司着力在加强政治建设、强化政治引领、压实政治责任等方面下工夫，推动党建工作不断迈上新台阶，为集团跨越发展提供了坚强政治保证。集团充分发挥党组织在企业改革发展过程中把方向、管大局、保落实的重要作用，确立党委领导核心和政治核心地位，明确党委书记是一把手，把干部政治能力建设摆在突出位置。严格按照党中央决策部署和各级党委政府要求开展工作，领导班子整体功能和政治意识实现双提升。按照党建工作“四个目标”，推动集团党建工作迈上新台阶，为企业高质量发展提供强有力的政治保障和组织保障。集团始终牢记“国家队”的使命本色，在融入党和国家中心大局中担当使命。
坚定信念 锤炼党性 凝聚干事创业正能量
根深方能叶茂，固本才能强基。近年来，呼伦贝尔农垦集团公司牢牢把住思想政治工作这条“生命线”，坚持将深化党员思想政治教育作为党建工作的基础，集中性教育与经常性教育并举，筑牢党员思想基础、补足精神之钙，切实提高广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凝聚企业干事创业、推动高质量发展的强大正能量。
每天早晨6时，大河湾农牧场公司第五连队的职工们准时起床，穿上统一的工服，开始了一天忙碌而有序的工作。为推进军垦文化主阵地建设，2021年，大河湾农牧场有限公司对第五连队办公室、职工宿舍、洗澡间、锅炉房等设备设施进行升级改造。同时，制定准军事化管理规章制度，对职工施行准军事化管理，统一着装、统一就寝、统一用餐、统一学习、统一生产作业，深入传承红色基因，弘扬农垦精神，努力把第五连队建设成“军营”，把员工塑造成“军人”，为推动企业发展注入强大精神力量。
近年来，呼伦贝尔农垦集团公司始终坚持党管意识形态，持续强化领导干部理论武装，深入开展“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等意识形态的学习教育，加大对党的理论政策和模范人物的宣传报道。编纂《呼伦贝尔农垦志》《呼伦贝尔农垦简史》《忠诚》《担当》《农垦老战士》等书目，作为开展喜迎党的二十大和庆祝呼伦贝尔垦区开发建设68周年暨呼伦贝尔农垦集团公司重组成立十周年系列活动献礼项目，让红色基因成为企业赓续发展的不竭动力。
固本培元 焕发活力 全面加强基层党组织建设
织密建强党的基层组织，国有企业基层党组织优势才能转化为企业发展优势。为切实推进党建与生产经营深度融合，近年来，呼伦贝尔农垦集团公司以组织建设为核心，坚持抓基层、强基础、固基本，推动基层党组织全面进步全面过硬，始终做到党建与生产经营步调一致、工作同力、节奏同步。
走进特泥河农牧场公司第二连队党支部的党员活动室，挂在墙上的“工人先锋号”“呼伦贝尔市先进基层党组织”等多个荣誉牌匾引人注目。支部的党建资料分好类别，整整齐齐地摆放在桌上，让人一目了然。近年来，该党支部不断创新党建载体，提升引领水平，以“最强党支部”创建为有力抓手，不断推进党支部标准化建设的提档升级。
呼伦贝尔农垦集团公司各基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，以更好地促进产业发展、服务改善民生。2020年，大河湾农牧场公司第六连队推出“党建 林下经济”模式，以党建引领产业发展，种植赤松茸等高效经济作物，大力发展林下经济，每亩利润可达2万元。在带动职工群众增收致富的同时，为企业找到了更多经济增长点和备份产业，农垦品牌效应也不断得到彰显。
近年来，呼伦贝尔农垦集团公司全面落实党建主体责任，扎实推进“最强党支部”“四强四优”等创建活动，强力推进基层党建规范化标准化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党员教育管理、党内政治生活质量、党的基层基础工作不断夯实。开展党支部阵地规范化建设，投入资金834.46万元，新改扩建党员活动室215个、6000多平方米。深入落实联系点制度，174名副县团级以上党员领导干部建立“最强党支部”工作联系点188个，解决实际问题417个。新冠肺炎疫情期间1500多名党员奔赴防控一线，有力地彰显了国企担当。
强化监督 刀刃向内 党风廉政建设永远在路上
国有企业是国民经济的“稳定器”和“压舱石”，加强国有企业党风廉政建设，对促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
近年来，呼伦贝尔农垦集团公司始终秉承全面从严治党、从严治企永远在路上的理念，不断推动垦区党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业高质量发展提供了坚强纪律保障。
集团公司不断强化“两个责任”落实，始终明责于心、担责于肩、履责于行，全面压实各级党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，推动管党治党责任全覆盖，以责任落实推动作风建设提质增效。一体推进“三不”建设，保持高压态势、持续震慑，增强“不敢腐”的震慑；健全制度体系、堵塞漏洞，扎紧“不能腐”的笼子；提高思想觉悟、坚定信念，筑牢“不想腐”的堤坝。创新政治监督与日常监督模式，实行目标任务清单化管理；不断完善重点任务、重点工作事前监督和过程监督手段，开展效能监察，确保决策部署序时推进、过程正确、结果优良。持续加固“八项规定”堤坝，聚焦重要节点、重点领域，把监督提醒发现违反中央“八项规定”精神问题作为纪检监察经常性工作，不断传导压力，确保中央八项规定精神落地生根。稳步推进干部队伍建设，通过以会代训、参与市纪委办案实战、“走出去对标先进”等方式建强纪检监察队伍，为集团公司高质量发展行稳致远保驾护航。2015年以来，第一种形态处理168人（次），党政纪处分150人（次），开展警示教育16次，受教育人数近2万人。通过坚持常抓不懈、扎实推进党风廉政建设，集团政治生态持续净化、不断向好，营造了风清气正的干事创业环境。
培养人才 建强队伍 为高质量发展提供有力支撑
自治区“草原英才”高层次人才创新创业基地、自治区优秀院士工作站、呼伦贝尔草牧业创新人才团队等多项荣誉称号，3人入选“西部之光”访问学者、4人入选自治区“草原英才”，带动培养本土博士4名、研究生8名、农产品检测检验等骨干技术人才120余人……一项项成果和荣誉，见证了呼伦贝尔农垦集团公司着力构建国企人才工作新格局取得的新成效。
按照习近平总书记提出的国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”基本要求，近年来，呼伦贝尔农垦集团公司狠抓干部及人才培养、学习型党组织和“五型”领导班子建设，畅通干部能上能下渠道，重点打造“三个摇篮”，即呼伦贝尔地区党政干部的摇篮、呼伦贝尔地区企业家的摇篮、呼伦贝尔地区乃至全国农业领域专业技术人员的摇篮，以鲜明的用人导向引领集团形成了良好的干事创业氛围。同时，以人力资源平台为抓手，积极推进干部管理信息化建设，加快改革薪酬管控和绩效考评制度，制定《二级公司薪酬管理指导意见》等8个制度办法，形成了上有红线、下有保底的薪酬和考核制度体系，打破了多年形成的“干多干少一个样”的薪酬格局，极大调动了干部人才的工作积极性，为企业高质量发展提供了有力支撑。
飘扬的党旗指引着前进的方向，凝聚着发展的力量。站在新征程上，呼伦贝尔农垦集团公司将始终牢记初心使命，努力发挥党建引领作用，以高度的政治责任感和一往无前的奋斗姿态，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，在开拓中前进，在创新中发展，为呼伦贝尔高质量发展贡献国企力量。
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