7月29日，汉阴县直属机关工委组织工委直属党组织、部分非公企业及社会组织党组织负责人通过采取实地观摩、经验交流的方式召开了2022年党建重点工作现场观摩会，县水利局机关党支部在会上做了经验交流发言。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。县水利局机关党支部强化支部标准化建设都有哪些“妙招”？
坚持政治领航，建强组织堡垒
2019年前，县水利局机关党支部党员58人，退休党员占了一半，开展支部活动常常组织不起来人，这个难题一直困扰着我们。如何破局？县水利局机关党支部书记杨勇言道，从2019年2月县水利局机关党支部起航创建标准化党支部，到2022年2月被中共汉阴县直属机关工委授予示范化党支部称号。三年来，我们紧扣“推进党建标准化建设，推动党建高质量发展”这一主线，牢牢把握七个规范化建设，通过“抓建设，保顺畅；调结构，固堡垒；抓体系，增活力”措施，对全局75名党员，按照工作相近、互帮互助的原则划到4个支部，各支部在局总支的安排部署下开展工作，在此基础上，2021年11月，又通过补齐局党总支空缺3名委员，撤销管理处党支部将党员并入局机关党支部，从源头上解决了局属党组织管理不顺畅、机关党支部建设治理“最后一公里”难题。同时，围绕党的政治建设，深耕“三级书记”（党组书记、总支书记、支部书记）抓机关党建主体责任，支部委员、党务干部抓党建协作责任，把标准化党支部创建的责任明确到人头，纳入到支部年度党建重点工作任务清单中，推动形成人人担责，人人尽责的创建工作格局，有力推动了局机关党支部标准化建设步入“快车道”，跑出了“加速度”。
聚焦支部规范建设，提升党建管理水平
机关支部班子健全后，如何找准支部存在的问题?如何加强党员队伍建设？如何规范组织生活？是机关党支部面临的又一难题?一路走来，县水利局机关党务干部王敏深有体会，三年来，我们对标对表“七个规范化”标准统揽，重点主抓了规范机关管理制度、规范组织生活制度、严格党员积分管理制度。通过完善干部考勤制度、规范党组议事规则、强化谈心谈话等措施，教育引导党员干部始终把纪律和规矩挺在前面，支部按照一月一主题，通过集体学习、领导干部讲党课、开展爱国主义教育、慈善扶贫捐款、保护水资源、消费帮扶等多种形式主题党日活动吸引党员主动参与支部建设中，年初组织党员进行办实事承诺，年底支部对党员办实事情况进行考核。既调动了党员比学赶超的主观能动性，又确保了党员干部思想上不迷航、行动上不偏航，真正做到让党建工作活起来，让组织生活火起来，带动提升了全局党员干部职工“三力”作用发挥。
夯实党建引领，助力水利高质量发展
县水利局作为水行政主管部门，承担着全县经济社会发展等16项工作职能，但该局党员干部老龄化非常严重，全局62人，40岁以下的只有12人，其中6人派驻上七和龙泉村驻村。在水利民生工作头绪繁重和人员有限的条件下，如何确保各项工作扎实有序推进？县水利局党组成员邹宗余娓娓道来，三年来，我们通过抓党建，转作风，聚合力，破难题。重点主抓了“运用三项机制，激励党员发挥先锋模范作用；为民解忧办实事，筑牢党群‘连心桥’；抓党建促乡村振兴，助推水利发展”措施。通过培树不同年龄阶段的党员先进典型，实行老中青传帮带，带动全局党员干部齐心协力抓好各项工作。局机关党支部的战斗堡垒作用和党员的“头雁效应”作用得到了有效发挥。今年以来，实施的汉江综合整治漩涡老街段防洪工程项目进展迅速，观音河水库除险加固项目初步设计获批。运用移民政策实行“一扶三带”法，加强水库移民库区产业发展，稳步带动了移民户增收。从“智慧水务”保障城乡供水到汉阴水库管理模式获全省示范推广，唱响了主旋律，传播了正能量，有力回应了新时代人民群众宜居乐业对民生水利高质量发展的期盼。
“流水争先，凭的是绵绵不绝；静水流深，靠的是久久为功。下一步，我们将持续加强党建引领作用，以巩固提升标准化示范机关党支部建设成果为抓手，聚焦‘五个过硬’模范机关建设，大力弘扬新时代水利精神，努力锻造‘讲政治、守规矩、敢担当、善攻坚、创一流’的水利铁军，为全县‘5755’战略实施和建设锦绣汉阴贡献水利智慧与力量”汉阴县水利局党组书记、局长李扬说。
（通讯员/储 毅 汉阴县水利局供稿）
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