加强队伍建设是人民法院工作的永恒主题。大通法院全面贯彻新时代党的建设总要求，旗帜鲜明讲政治，持之以恒推进全面从严治党、从严治院，以实招求实效，着力强化干部队伍建设，不断提高司法能力和水平，干部队伍建设取得显著成果。
狠抓“储备 培训”，确保司法事业“有人干”。着眼法院干部队伍结构优化和专业化能力建设，坚持招录、法官遴选、教育培养三方蓄力，不断提高法院干部队伍整体素质。注重“源头培养”。采取公开招录，招录引进优秀年轻公务员，不断拓宽干部队伍“源头活水”，近五年招录公务员35名，目前35岁以下干部达60.4%。注重“强筋壮骨”。深入推进学习型法院和“四化”干部队伍建设，坚持理论教育培训和专业化能力提升两手抓，2023年，组织参加各类培训20场154人，实现党员领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训和以案促改警示教育全覆盖。注重“铸魂提能”。坚持党管人才原则，把牢法治人才培养方向，组建青年理论学习小组，创建“3 1”理论学习机制，开展“导师制”活动，组建审判团队38个；深化审判领域人才梯次化培养、集群化发展，目前具有法律本科以上学历83人，占71.2% ，持有A类、C类司法资格证书68人。
狠抓“党建 管理”，确保司法事业“有人管”。始终坚持人民法院首先是政治机关这一属性定位，把机关党建工作放在突出位置来抓，推动“以党建带队建、强管理促审判”。注重“培育头雁”。圆满完成党支部换届选举工作，换届后党支部委员由原先的4名增加至5名，其中选优配强党支部书记1名，选配出的党支部书记既是业务骨干，更是中流砥柱，委员也是从年轻优秀党员中选配，党支部工作力量不断增强，党务干部队伍日趋年轻化。注重“夯基垒台”。构建党建工作“四级责任体系”，擦亮叫响“党建指引路，法徽耀北川”党建品牌，努力打造“过硬党支部”“示范党支部”，充分发挥7个党员审判团队先锋模范作用，提高斗争本领，强化履职担当，以“党建 ”模式助推党建审判双提升。注重“补钙储能”。构筑党员党性教育、能力提升、纪律作风建设“红三角”，多平台、多渠道打造领导干部“带头学”、党组织“跟进学”、党员干部“广泛学”、青年干部“研讨学”的“四学模式”。建立完善党员干部学习成长评价考核机制，将党员干部政治表现、纪律作风表现等一概纳入法院“三类人员”绩效考核、公务员平时考核。
狠抓“激励 关爱”，确保司法事业“有人抓”。瞄准“下得去”“干得好”“出得来”向基层倾斜、向一线倾斜，不断激活法院干部队伍“一池春水”。注重“实绩鲜明”。在干部提拔或职级晋升中，持续健全干部考察考核机制，将基层、一线工作经历纳入重要依据，近五年来提拔任用的科级干部有76%以上来自审判一线岗位，树立了干部到一线锻炼、人才从一线选拔的鲜明导向。注重“后备力量”。针对优秀年轻干部实施针对性“蹲苗计划”，建立年轻干部档案，采用“一人一档、动态管理”，建立优秀年轻干部培养纪实档案，积极选派优秀年轻干部开展挂职锻炼，为法院各项工作走在前作表率注入了新鲜血液。注重“严管厚爱”。坚持“严管就是厚爱，厚爱必须严管”原则，加强对干部纪律作风问题的“田间管理”，经常性开展谈心谈话、常态化开展纪律教育，巩固创新廉政文化示范点。同时，注意统筹用好各年龄段干部，法院整体队伍更有干劲、有奔头、有希望。
作者：马红艳
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