第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利和义务，保护员工的合法权益，维护企业利益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。
第三条 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二章 劳动合同的签订
第四条 按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司与员工自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
第五条 劳动合同内容包括：
（一）公司名称、住所和法定代表人或主要负责人等信息；
（二）员工姓名、住址和居民身份证、联系电话等信息；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬和社会保险；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条 劳动合同期限及试用期。
（一）员工首次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月；有一定工作经验的试用期可约定3个月；公司范围内调入的员工可不约定试用期。员工在试用期内请假超过5个工作日的，试用期限相应顺延；
（二）签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，将完成任务期限设置为劳动合同期限，任务结束，合同即行终止；
（三）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（四）第一个劳动合同期结束，双方协商一致，可签订2-3年期限劳动合同；
（五）连续签订两次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第二十三条和第二十四条第一项、第二项规定的情形，双方同意续订劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同；
（六）荣获省部级以上劳动模范、“五一”劳动奖章、享受省政府特殊津贴及公司认可有突出贡献的员工，可签订无固定期限劳动合同。
第七条 劳动合同续签程序。
（一）员工劳动合同期满前45日，人力资源部向用人部门发出《员工劳动合同续签审批表》（附件 1），用人部门根据员工的工作表现及工作业绩情况，依法确定是否续签劳动合同及签订期限；
（二）员工劳动合同期满前45日，人力资源部向员工发出《终止/续签劳动合同意向书》（附件 2），员工应在5日内反馈本人续签意向，超过5日未反馈意见的，按照公司提出维持劳动合同约定条件续签劳动合同，而员工不同意续签处理，由人力资源部向员工送达《终止劳动合同通知书》（附件3）；
（三）用人部门反馈不同意续签且依法可以终止劳动合同的，即使员工反馈同意续签劳动合同，人力资源部可依法向员工发出《终止劳动合同通知书》，并支付经济补偿金；
（四）用人部门与员工均同意续签劳动合同的，由公司与员工就续签劳动合同条款达成一致，在劳动合同到期前5日续签劳动合同；若双方未能就续签劳动合同条款达成一致，则按《劳动合同法》相关规定终止劳动合同。
第八条 员工签订劳动合同应保证信息准确、字迹清晰、没有涂抹，空白处以“/”划掉，保证劳动合同的完整性、有效性及严肃性。
第九条 员工在劳动合同中填写的家庭住址，作为接收公司邮寄文件、信函等的有效送达地址，员工住址及联系方式发生变化时，应在3个工作日内以书面形式告知人力资源部。
第十条 员工签字前，必须认真阅读劳动合同条款，并在空白处签署“本人同意以上条款”字样。
第十一条 除本办法“第五条”以外，公司对员工的岗位聘任文书、与员工签订的保密协议、竞业限制协议、培训协议等各种专项协议，均是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
第十二条 由公司出资进行专业技术培训的员工，应与公司另行签订培训协议，约定服务期限。员工违反服务期约定的，按照培训协议有关内容执行。
第十三条 从事负有公司保密义务或特殊岗位的员工，应与公司另行签订保密协议或竞业限制协议，员工违约涉及的违约金及赔偿条款按照协议有关内容执行。
第十四条 劳动合同一式四份，经双方签字、盖章生效，员工一份，公司及社保部门各一份。
第三章 劳动合同的履行和变更
第十五条 员工应当遵守国家法律法规和公司各项规章制度、劳动纪律，按照签订的劳动合同和安排的工作岗位，保质保量完成工作任务。
第十六条 用人部门及人力资源部共同履行对员工的管理，包括劳动纪律管理、工作能力评价、工作业绩考核等。
第十七条 公司按照劳动合同约定，提供必需的劳动保护条件，支付员工薪酬，建立社会保险和基本福利待遇，保障员工依法应当享有的权利。
第十八条 劳动合同签订后，因工作岗位变动，公司与员工需要签署劳动合同变更协议。遇其他特殊情况需要变更劳动合同的，经双方协商一致，签订书面的变更协议，变更协议一式两份，双方各执一份，经双方签字、盖章生效。
第十九条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，以及员工变更身份证、家庭住址等事项不影响劳动合同的履行。
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