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2022年4月21日，山东法制报刊发《“小积分”带来“大改变”–昌邑市检察院构建“四评三定三争促五化”党员积分管理新模式》
“小积分”带来“大改变”
昌邑市检察院探索构建“四评三定三争促五化”党员积分管理新模式
今年以来，为进一步加强和改进检察队伍建设，增强党性意识，充分发挥党员先锋模范作用，潍坊昌邑市检察院探索构建“四评三定三争促五化”的党员积分管理新模式。并在记录党员变化、评定党员优劣、激发党员干事热情等方面取得了显著成效，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，进一步增强了党建工作活力，释放了党建力量。
用制度管人 激发党员干事创业活力
“我们要始终坚持‘创品牌党建、带一流队伍、干一流工作、做模范机关’的工作思路，激出基层党建‘事争一流、唯旗是夺’的新动力，呈现检察事业云程发轫、干宵凌云的新气象，传递检察好声音。”近日，在昌邑市检察院第二业务党支部的支部学习日活动现场，支部书记张艳结合工作实际，鼓励大家积极响应“四评三定三争促五化”党员积分管理新模式。
党员积分制管理遵循党章，以“四评”为依托、以“三定”为基准、以“三争”为关键、以实现“五化”为目的，实行每月一积分、每季一公示、每年一考评，动态考评工作实绩，增加事前听取意见和事后总结反馈环节，全面准确反映工作表现。据此打造“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”的党建工作新格局，着力破解党建和业务“两张皮”的难题。
为了充分激发党员干实事的活力，昌邑市检察院还开展“金点子”征集活动，广泛听取院内意见建议，不断修订完善考评办法，力求全面准确反映工作表现，设置量化标尺，充分发挥积分管理的综合调控和科学引领作用，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开的管理流程。
用分数说话 推进党建与业务深度融合
“‘党建引领’就像是火车头，过去是被拉着走，现在是自己主动跟着跑。”昌邑市检察院的年轻党员张志翠说，“积分奖惩机制让我们工作更加有干劲，作为一名年轻党员，我们要学习老党员身上的拼劲、闯劲，跟随他们筚路蓝缕创事业，在奋斗中实现自我价值。”
昌邑市检察院通过打造定向、定量、定责的“三定”机制，划分支部工作“责任区”，按照“年初建账—安排部署、半年对账—督促检查、年底查账—全面考核”的路径，打造同向同力的管理架构，解决了考核平衡性的问题。
同时，昌邑市检察院制定详细具体的积分规则，对党员遵守党纪法规、参加学习教育、履行岗位职责等情况量化标准，设定分值，将党性要求与部门业务结合起来，以“积分项”立干、用“加分项”赋能、借“减分项”纠偏。建立党员积分档案，实行“一人一证一编号、一事一记一核实”，对党员表现全程纪实，形成党员履职的“明白账”和党性状况的“晴雨表”。
用实绩作答 做好选树榜样先锋工作
“积分管理新模式开展以来，我们部门的凝聚力、向心力明显提高。形成了追赶先进、创先争优的良好氛围，推动形成‘后进赶先进、中间争先进、先进更前进’的生动局面。”荣获首届“齐鲁最美检察官”的王利锋说。
截至目前，昌邑市检察院先后有11起案件被评为全国、全省检察机关典型案例、精品案件，13名党员干警入选全国、全省检察业务人才库，多名干警荣获全省、潍坊市检察机关“业务能手”“工作标兵”等称号，涌现出山东省“人民满意的公务员”、首届“齐鲁最美检察官”等先进党员典型。
在积分管理的激励下，昌邑市检察院逐步实现制度建设规范化、积分管理精细化、考核评议科学化、党员示范标杆化、结果运用长效化，党建与业务工作进一步融合共进，不断实现新的创新突破。
“‘四评三定三争促五化’党员积分管理模式，是补齐当前党员管理短板的一次有效尝试，是新时代党员教育、管理、激励工作机制的一种创新，是推动机关党员创先争优常态化具体化的一种工作机制。”昌邑市检察院检察长隋国华表示，下一步，昌邑市检察院将继续探索党建业务融合新路径，以“党建红”引领“检察蓝”，全面回应群众诉求，充分履行检察职能，不断提升人民群众的安全感和满意度。
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