在职党员“目标式”管理促“在岗能所为”
当前，随着社会的不断发展，中国共产党的党员队伍也日益壮大。然而，党员的岗在位能力和行为表现却经常面临着挑战。因此，实施“目标式”管理是提高在职党员“在岗能所为”的有效途径。
目标式管理是指通过制定明确的目标和计划，对党员进行有针对性的管理和指导。这种管理方法能够促进党员明确自己的工作责任和目标，提高他们的工作积极性和主动性。具体来说，实施目标式管理可以 follows 几个步骤：
1. 确定工作目标。在实施目标式管理之前，需要对党员的工作进行全面评估，确定他们的工作优势和不足，并制定相应的工作目标。这些目标应该具有可衡量性和可操作性，能够促进党员的工作积极性和主动性。
2. 制定计划和措施。根据制定的工作目标，需要制定相应的计划和措施，确保党员的工作能够达到预期的效果。这些计划和措施应该具有针对性和可操作性，能够提高党员的工作效率和质量。
3. 加强管理和监督。实施目标式管理需要加强对党员的管理和监督，确保他们在工作中能够严格遵守纪律和规定，不断提高自己的工作能力和素质。
4. 激励表扬。在实施目标式管理的过程中，需要对党员进行激励和表扬，鼓励他们在工作中不断进取，不断提高自己的工作水平和能力。
实施目标式管理是提高在职党员“在岗能所为”的有效途径。通过制定明确的目标和计划，加强对党员的管理和监督，激励表扬鼓励他们在工作中不断提高自己的能力和素质，在职党员将能够更好地履行自己的工作职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。
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