树立优秀标杆
凝聚榜样力量
抓好典型传播
第三十五期为大家介绍的是舟山商贸集团带来的特色党建案例！
案例背景
为破解党员教育培训衡量标准缺失、党员教育管理实效评价难等实际问题，舟山商贸集团立足基层实际、结合企业特点，积极探索创新，出台了《党员教育培训积分考核办法》。
案例简介
舟山商贸集团党委于今年初出台了《党员教育培训积分考核办法》，在集团所属15个党支部170多名党员中全面推行教育培训积分制管理，按“集中培训、集体学习、个人自学、组织生活、实践锻炼、附加项目”6大主项、15个子项进行考核，建立健全目标明确、导向鲜明、操作简便、客观公正的党员教育培训考核评价体系，开启了党员教育培训新常态，构建了党员教育管理新模式，有力推动了学习型、服务型党组织建设。
主要做法
注重融合性，积分考核内容全面明了
紧密结合日常党员教育培训的实际，积分考核内容融合了集中培训、集体学习、个人自学、组织生活、实践锻炼等5个主项，涵盖了参加基层党员集中轮训班或党务干部培训班、收看远教终端站点学习课件、参加党课（微党课）、自学“学习强国”APP、参加党员大会、参加主题党日活动、参加组织生活会、参加志愿服务、参观红色教育基地或警示教育基地、认领微心愿或结对帮扶等10个子项，总计100分。另外，附加了撰写理论学习心得体会、发表党务文章、参加无偿献血活动、获得先进荣誉等方面进行额外赋分，且在赋分上不予封顶，既给予党员适度的补救措施，也形成鲜明的激励效应。
党务干部暨党支部书记培训班、基层党员集中轮训班开班
注重功能性，积分考核目标导向明确
教育培训的目的是为了强化党员的学习自觉，增强党性观念，提高能力素质，进而激发党员的主体意识，唤起服务自觉，提升服务实效，最终推动学习型、服务型党组织建设。因此在积分考核目标导向上，既注重体现党员党性教育的功能，也注重体现党员作用发挥的功能。
积分考核办法通过设置参加基层党员集中轮训班或党务干部培训班、收看远教终端站点等集中培训、集体学习，保证了每位党员每年学习不少于60学时；通过参加党课（微党课）、参加党员大会、参加主题党日活动、参加组织生活会，保证了组织生活制度的落实；通过参加志愿服务、参加社区兼合式党支部活动、认领微心愿或结对帮扶、参加无偿献血活动等实践锻炼，保证了党员先锋模范作用的有效发挥。
“企业党建大家谈”微党课宣讲
注重应用性，积分考核激励效用明显
建立健全积分考核激励机制，是确保积分制有效落地的保障。集团党委成立党员教育培训积分制考评小组，由集团党群人事部负责积分考核管理，各支部负责统计，打破支部间壁垒，公平公正考评系统内全体党员。各支部书记负责本支部党员教育培训工作的统筹协调，党务工作联络人为具体学习管理员并负责积分汇总管理，保管相关得分凭证，最终由集团党群人事部进行审核。同时，实行“半年一通报、年终总评比”的跟踪督促及问效机制，及时公布党员教育培训积分，营造党员比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。
注重结果运用，以积分数值代替主观印象，将党员教育培训年度积分作为民主评议以及年度考核和各级优秀党员推荐的重要依据，积分年度考核结果书面上报集团党委同时反馈给党员本人，存入党员档案。对积分考核优秀、学习积极认真的党员以10%择优评定为“学习先进个人”予以通报表彰，对积分考核不合格的党员年度考核不得评优、连续2年不合格的党员由集团党群人事部进行约谈，切实达到鼓励先进、鞭策后进的效果。
主要成效
积极搭建教育平台，推动党员教育培训模式由“单一”变“多元”
通过集体培训和个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合，实现了持续教育不停歇，保证了党员思想不断“充电”，精神不断“补钙”，进一步提升了理论水平和党性修养。今年8月，有85名党员在党支部书记及党务干部培训班和基层党员集中轮训班培训中超额完成年度党员教育培训任务。同时通过公益实践，进一步丰富了党员教育培训的形式和内容。
建立督促激励机制，推动党员主体作用发挥由“被动”变“主动”
根据考核办法，通过跟踪督促及问效机制，让广大党员感受到“前有标兵、后有追兵”的教育氛围。通过优秀党支部和优秀党员评比，形成强烈的激励示范效应。
今年以来，有15名党支部书记参加了“企业党建大家谈”微党课宣讲，有14名党员参加了“我们的小康，我们的商贸”微党课演讲比赛；广大党员时刻关注学习强国APP排名情况，保证每日打卡满分状态，据年中统计，学习强国APP年度学分平均达8000分左右，最高达8635分；全体党员积极参加单位和社区志愿服务、认领微心愿等实践活动，截止今年9月中旬，集团党员志愿服务队注册党员169人，2020年度信用总时数为6660.2，人均为41.1小时，最高达168.7小时；党员积极撰写心得体会、发表党务文章、无偿献血等，今年集团已有4篇党务文章发表在省级媒体；5个支部17名党员献血6100毫升。广大党员各方面的积极性明显提升，实现了从组织引导到自觉行为的转变，让党员真正成为群众中的一面旗帜，树立了集团党员队伍的良好形象。
定海分公司党支部组织党员无偿献血
科学量化积分数值，推动党员民主评议由“主观”变“客观”
广大党员通过对数据的比较分析，可以了解自身在教育培训中的弱项和不足，有针对性地提升自己。同时，集团党委注重积分结果运用，将年度积分作为民主评议的重要依据，以刚性量化的数据为支撑，打破了原先民主评议党员先锋指数凭印象、凭感觉主观判断的缺陷，从而提升了民主评议的客观性和公正性，保证了党员教育培训有迹可循，提升了党员教育管理的实效。
编辑：王霄瑜
来源：舟山商贸集团
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