来源：【新华日报】
党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。昆山市工业技术研究院党总支聚焦人才科创，创新“党建 ”工作模式，开展“五强化五提升”专项行动，推动党建与业务深度融合，持续擦亮“共守初心·研领未来”党建服务品牌。
今年以来，昆山工研院在实干中淬炼干部，在大战大考中建强堡垒，在固本强基中深化治理，在服务发展中汇聚人才。一张张不负时代的“答卷”，一串串团结奋进的坚实“脚印”，一个个攻坚克难的生动场景，成为昆山工研院党建工作新气象、新成效的有力写照。
打造学习型组织 贯彻落实党的二十大精神
昆山工研院党总支始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，落实“第一议题”制度，制定年度中心组学习计划，结合实际进行专题学习、交流研讨，坚持常态学、系统学、重点学、务实学。指导各支部利用“三会一课”、主题党日、学习强国等方式，学习习近平总书记关于党的建设、科技创新、安全生产等方面的重要论述，通过党员带动群众、骨干带动职工，推动全体职工在理论上有收获、思想上有感悟、认识上有提升、行动上有指引。今年全年开展“第一议题”学习30余次、理论中心组学习12次、支部活动50余次。
围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为统领，持续加强党对国有企业的领导。昆山工研院通过组织党员观看现场直播、开展专题主题党日、撰写心得体会等形式，使全体党员更加深刻把握领会党的二十大报告的精髓要义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强学习型组织建设。聚焦沉浸式、互动式学习，聘请一批党建、科创领域专家老师，组建“红蓝”讲师团，围绕“先锋聚汇 共话创新”、元宇宙等主题开展红蓝讲坛活动3场，讲好红色故事，补足精神之钙，讲好蓝色故事，提升业务之能。并把党史作为全体党员必修课、常修课，加快构建党史学习教育常态长效机制，弘扬伟大建党精神，持续巩固拓展党史学习教育成果。组织新一期青年干部职工综合能力提升班，加强干部队伍教育，培养政治上、业务上的“双通能手”。升级党群服务中心功能，创设浓郁的读书氛围，以党建带群建，联合昆山团市委打造昆山全市首个“青企之家”，全方位打造服务群众、服务企业、成果展示的新阵地。
扩大党建“朋友圈” 促成60个人才科创项目落户
今年7月，“党建 科创”红蓝聚汇系列活动启动仪式暨首场红蓝讲坛举行。昆山工研院联合江苏省产业技术研究院，通过举办联合攻关、人才金融对接、产业赋能等6项活动，推进党建与业务双向融合。牵头打造的“科技 ”党建联盟，吸引国家技术转移东部中心、省产业技术研究院等13家科研院所、金融机构、龙头企业、社区加入，通过资源共享、功能互补，将党建引领的政治优势转化为发展优势。
围绕人才科创服务，聚焦“急难愁盼”，持续发挥科技招商、科技服务、科技金融等科创服务先锋队作用，深入开展“我为群众办实事”实践活动。坚持项目为王，成功举办中国昆山创新创业大赛，16场选拔赛、198个项目路演，促成60个优质人才科创项目落地昆山，为昆山抢抓数字经济发展新机遇、加强产业创新集群建设提供源动力。
健全党建基层联系点制度，昆山工研院携手区镇推出科技金融服务月、人才科创企业专项服务月、技术转移大课堂等活动，解决企业资金需求逾5000万元，帮助125家次企业对接金融资源，促成重点企业、高校院所共建联合研发中心7个，发挥工研院桥梁纽带作用，解决企业“卡脖子”技术难题。
厚植廉洁文化 紧盯重点常态开展“清风行动”
昆山工研院党总支围绕年度党风廉政建设重点任务，牢牢把握廉洁文化建设的时代内涵和实践要求，探索新途径新方法，深化“公于心·严于行”廉洁文化品牌建设，持续推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。
厚植廉洁文化。今年上半年推出2022年度廉洁文化建设“十个一”系列活动，以理想信念教育、严实作风教育、廉洁从业教育等为重要内容，切实筑牢全体员工廉政思想基础、增强廉洁自律意识。注重宣教融合，组织开展廉政主题党日、廉政党课、现场警示教育等活动，通过“身边事”教育“身边人”。以“文创话清风 廉韵润工研”为主题，推出“廉洁之声”“廉洁摄影”“廉洁短信”等廉洁文创作品征集。组织全员签订廉洁承诺书，编制《清风研读》，定期推送廉洁短信提醒等，引导员工读廉文、思廉政、树廉风。
强化作风建设。紧盯重点领域、关键环节，常态化开展清风行动。召开年度作风建设大会，将每年6月份定为“作风建设月”，持续“纠‘四风’、树新风”。筑牢监督防线，最大程度防范廉洁风险。定期开展风控体系运行情况评价，强化风险日常管理，组建风控联络员队伍，建立经营风险定期报告、日常监督事项清单等制度，切实提高风险管控及预警能力。结合重点经营任务，制定实施年度内审计划，对重大投资项目、重大风险领域和重要子企业做到审计全覆盖。健全内审发现问题“回头看”机制，进一步做实审计监督后半篇文章。对决策部署、重点任务等开展专项监督，以督促改，以督提效，推动工作有效落实、执行到位。
做足人才“大文章”，重视在一线考察选拔干部
发展要创新，创新靠人才。昆山工研院以国企改革三年行动为契机，深化劳动、人事、分配三项制度改革。推动经理层成员任期制和契约化管理，7位经理层成员签订“两书一协议”。用好“菁英计划”“昆山市专业化青年人才定岗特选计划”等引才政策，聘用3名优秀应届硕士毕业生、新认定5位菁英人才，持续壮大技术经理人、技术经纪人队伍，打造专业化的人才队伍。
同时，制定完善中层管理人员竞争上岗、不胜任退出、晋升管理等制度，健全市场化选人用人机制。制定薪酬管理办法，优化薪酬结构，创新实施员工积分制激励，充分激发员工干事创业的能动性创造性。重视在“一线”考察选拔干部，进一步发挥党员先锋模范作用，在疫情防控等急难险重任务中，充分展现党员干部奋勇争先、冲锋在前的先锋形象。
下一步，昆山工研院将聚焦主责主业，凝聚红色动能，发挥昆山市科技创新核心平台作用，加强科技招商、技术攻关、新兴产业培育、科创企业孵化与投资、科技园区开发与运营等全链条服务，全力推动一批高端创新要素集聚、一批科技成果转移转化，更好地服务昆山企业、昆山产业发展。
审核：潘瑞凯
责任编辑：徐路平
本文来自【新华日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。