记者 王文彬 通讯员 李竹青 孙萌茜
惠民农商银行深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，突出思想建设、创新业务平台、锚定工作目标，进一步提高基层党建战斗力，全力打造“红色矩阵”新模式。
突出思想建设，做好“学习文章”
严格落实“第一议题”制度。严格落实党委意识形态工作责任制，常态化开展党员信教和员工信邪教专项排查，持续加大正面宣传力度，弘扬时代主旋律；要善常态化学习机制，充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，用好党支部“三会一课”、集中学习、个人自学等形式，每周组织一次集体学习；做好党的二十大精神的学习宣传贯彻工作，统筹用好“学习强国”“农商银行网络学院”等平台载体，不断提升广大党员干部群众的政治觉悟、思想境界、道德素养。
创新业务平台，做好“结合文章”
全面落实党建工作责任制考核。结合2023年党建工作推进情况，修订考核办法，逐项细化分解，紧紧围绕行党委决策部署，加大对基层党建“四大行动”等重点工作的考核权重，合理设置奖惩区间，将党建考核与绩效考核挂钩，营造比学赶超的向上氛围；严格落实党委班子党建联系点制度。重点对基层党建工作任务重、基础差的支部进行帮扶指导，到党建联系点参加2022年度组织生活会，现场点评，提出指导意见；突出党建引领作用。合理确定党建共建形式，突出“党味”，通过共同开展理论学习、联合开展主题党日等形式，加强党员思想教育。定期对党支部党建共建工作进行指导和辅导检查，纳入对各党支部月度综合考评，推动党建业务融合发展。
锚定工作目标，做好“服务文章”
深入激发员工活力。始终坚持“以员工为中心”的管理理念，关心关注干部员工身心健康，扎实开展家访工作，定期组织员工体检，完善员工培养成长机制，建好用好青年特色人才库，促进优秀员工脱颖而出；全面加强作风建设。每周行长办公会上集中学习《干好工作18法》，组织开展“大学习 大提升”活动、“清基 筑基 强基”专项活动以及环境卫生大评比活动，改进工作作风，提升全行整体服务形象和全体员工整体综合素质；强化业务指导帮助。对现有制度进行梳理，对继续适用的规范性文件编制成册，对已不再适用的制度办法集中废止，为基层工作提供制度依据；各条线梳理应知应会知识，每周组织员工开展线上考试，引领全员学业务、练技能、提素质。
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