党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。“两新”组织是构建现代化产业体系的“生力军”，“两新”组织党组织是基层党组织的重要组成部分。为认真落实二十大精神，纵深推进全面从严治党，推动“两新”党建全面进步全面过硬，龙泉驿区研究出台《“两新”党建工作考核办法》，通过“清单考核 结果运用”模式，对“两新”组织党组织、党组织书记、党务工作者进行差异化考核，压紧压实责任，明确“施工图”、用好“指挥棒”，着力将党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势。
聚焦“怎么考”，科学制定考核体系
坚持“规定动作”和“自选动作”相统一、“定性考核”和“定量考核”相统一、“表扬先进”和“激励后进”相统一的原则，由“两新”综合党委、街镇和行业系统党委（党组）、区委“两新”工委3方负责，围绕“三会一课”开展等基础内容、创新项目推进等加分内容、工作弄虚作假等减分内容、发生重大违规违纪违法行为等负面清单内容4个方面，通过自评、测评、调研、考核、公示5个程序，运用评定表、测评表等6张表格开展考核，既明晰“两新”党建考核内容，又为党组织和党组织书记、党务工作者落实党建工作责任制提供参考指引，切实提升了考核体系的合理性、科学性。
聚焦“考什么”，合理设置考核指标
坚持以新思想为指导，认真落实中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》精神，按照省委组织部《关于加强全省党支部标准化规范化建设的意见》标准要求，参照中组部评审获奖的相关组织工作书籍内容，采取基础分100分、加分项不超过20分、减分项无上限的模式，明确非公企业党组织45项、社会组织党组织46项、党组织书记38项、党务工作者40项考核指标和党组织6项、党组织书记（党务工作者）11项测评指标，实现对“有质量的数量”和“有数量的质量”的科学评价，切实提升了考核评价的针对性、适用性。
聚焦“准不准”，实施多元考核模式
完善组织评价、群众评价、社会评价三位一体的考核评价方式，创新实施“主观评价 客观评价”“两新意见 组织意见”“质量定性 数据定量”“党建工作 社会责任”考核，将平时调研、专项述职、自我评价、民主评议、集中考核有机结合，既进行党组织自评又组织一线党员员工测评，既听取出资人、负责人意见又听取行业系统、所属街镇意见，既注重数据指标完成情况又注重党建引领实际成效，既查看党建工作推进情况又查看社会责任履行情况，切实提升了考核结果的真实性、准确性。
聚焦“如何用”，统筹用好考核结果
根据考核得分将结果分为好、较好、一般、差4个等次，把考核结果作为抓基层党建述职评议的重要内容、作为年终目标考核的重要参考、作为评优评先的重要依据，始终注重从考核结果为“好”的组织和个人中倾斜资源、推荐优秀、表扬表彰；对考核结果为“一般”的进行教育引导，按照90%的标准计发党组织党建活动经费和党组织书记、党务工作者工作补助；对考核结果为“差”的进行通报批评、约谈并给予相关处理，不予发放相关经费和补助。考核实施后，共向“两新”组织发放经费补助477万元，在“两新”领域推荐党代表8名、“两优一先”等先进组织和个人20个，约谈党组织书记3人，切实提升了考核工作的导向性、激励性。
“清单考核 结果运用”模式实施以来，完善了制度机制、明晰了重点任务，增强了业务能力、推动了创先争优，工作要求更加明确、党建责任全面压实、质量水平显著提升，“两新”组织党组织战斗堡垒更加巩固，“两新”组织党组织书记和广大党员初心使命更加坚定，区域发展红色引擎得到进一步激发，龙泉驿区正在新的赶考之路上踔厉奋发、勇毅前行。
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