为深入贯彻落实“五个好”标准化规范化党支部和打造“四个合格”党员队伍的部署要求。新疆若羌县统计局积极探索党建工作与业务工作深度融合，健全完善党员干部积分制管理机制，全面强化党支部坚强的战斗堡垒作用。
坚持目标导向，在“严”字上做文章。县统计局坚持“服务中心、建设队伍、立足岗位、管在日常、量化考评、动态调整、激励奉献、正向引导、民主公开”的原则，持续优化支部书记主动作为、党员领导干部示范引领、普通党员干部积极参与的良性互动体系。采取自主申报、支部登记、季度通报、年度总结的方式，确保党员干部积分制管理台账全面精准。通过“动态登记、定期公示、年终评定”的机制保障，确保党员干部个人积分公平、公正、公开、透明。深化党员干部教育监管工作，奋力激发党员干部担当作为、创先争优的积极性和主动性，充分发挥好党组织战斗堡垒作用和党员领导干部先锋模范作用，着力打造一支信念坚定、纪律严明、业务精湛、作风优良的统计干部队伍。
坚持过程导向，在“实”字上下功夫。明确积分指标依据，采取党员干部主动申报与党支部专人收集双向负责的工作举措，确保积分事项全量收集、精准登记、科学管理。每季度召开党员大会，根据党员干部履职情况进行初评，并及时公示初评结果，主动接受群众监督。根据党员领导干部个人得分情况，评选每季度“学习标兵”和“业务标兵”，并设置专栏通报积分评审结果，树立敢为人先、力争上游的工作导向，以奖罚分明的奖惩机制彰显公平性、保障执行力，不断激发党员领导干部的荣誉感、自豪感，同时让排名靠后的党员干部感受差距，树牢“居安思危”的底线思维，提振“比学赶超”的信心决心，以“时时放心不下”的责任感和使命感履职尽责、补齐短板。
坚持结果导向，在“合”字上见实效。把党员干部积分制管理与完成目标任务、干部年度考核、党员干部日常教育管理和监督服务、党员干部示范行动、开展“五好党支部”创建活动有机结合起来，以组织认不认可、群众满不满意作为评价党员干部的首要依据，把积分制作为党员干部民主评议、评先选优、提拔任用、学习培训的重要依据和衡量党员是否合格的基本标尺。对年度积分排名靠前的党员干部，作为民主评议、评先选优、提拔任用、学习培训推荐对象。通过党员干部积分运用，引导全局党员干部在工作中找差距、比奉献、强担当，激励广大党员干部爱岗敬业、勇于奉献，为有序推进若羌县统计事业高质量发展奠定坚实基础。（董帅龙）
来源：央广网
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