年初以来，加林局党委组织部以创建“先锋组织部”为抓手，紧紧围绕“一条主线”、努力实现“两个目标”、切实提高“三种能力”、扎实做好“四项工作”、更加注重“五种规范”，在政治建设、能力建设、作风建设、文化建设、廉洁建设五个维度上持续发力、久久为功，着力打造“五型”组织部门，推动自身建设全面过硬。
坚持政治建部 建设学习型组织部
围绕习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记关于林草工作的重要论述和重要指示批示精神、党的十九届六中全会精神等主题开展集体学习，每名组工干部制定了学习计划，坚持“自学”和“集中学”相结合，用好本地“东北抗联精神教育基地”，开展红色教育，看红色话剧“八百里高寒”，传承红色基因。充分利用“职工书屋”资源，组织组工干部常态化开展多种形式阅读活动。部领导和支部委员带头讲党课、组工干部人人上讲台，共开展“组工讲堂”活动四次，在“加林党建”微信公众平台推出“十九届六中全会精神我领读”音频专栏，营造浓厚的学习氛围。
坚持本领立部 建设业务型组织部
积极开展务实管用的组工业务培训，进一步提升组工干部的专业能力和业务素养。实施“老带新”帮扶计划，不断加强部内业务指导、现场操作、经验交流，通过一对一、一对多的方式，提升年轻干部履职能力。分别举办了“组工论坛”暨政工员培训班、组织史业务培训班，为组工干部和基层政工员搭建一个“交流 学习 展示”的平台。组织举办了“喜迎二十大岗位大练兵”暨组工业务答题活动，进一步提升了组工干部和政工人员的业务水平。
坚持实干强部 建设服务型组织部
完善了基层党组织包保制度，抽调7名组工干部包保10个“一般”党支部，协助解决实际难题，推进基层党支部标准化规范化建设。开展“组工干部大调研”活动，组工干部带着问题深入基层、深入一线、深入党员群众之中，了解基层党组织和干部队伍建设、党建与业务工作融合、党支部标准化建设等方面情况，全面分析组织工作中存在的矛盾和问题，形成有价值的调研成果。组成调研组深入百泉谷景区，帮助景区打造了集教育、管理、服务、展示等功能于一体的“流动党员驿站”，提升红色旅游“软实力”。按照局党委“党建与业务融合观摩交流调研周”活动安排，以“党建领航聚合力 提质增效促发展”为主题，由部领导带领部内相关人员深入基层党组织开展调研活动，帮助解决基层组织建设、网格化积分制工作中遇到的困难，着力提升基层治理能力。
坚持文化兴部 建设开放型组织部
结合“我为群众办实事”实践活动，开展了结对帮扶行动，帮助解决党员群众实际困难，发放《先锋组织部创建活动暨“开门评部”征求意见表》50余份，梳理出意见建议20余条，提高组工干部服务中心工作的能力。积极创新党日活动方式，把活动由室内搬到室外，开展了“忆初心 颂党恩 我为党的二十大献礼”主题党日活动。充分利用域外教育培训资源，组织科级领导干部和组工干部走出去，在前哨干部学院开展培训，拓宽领导干部视野。注重加强党建文化宣传，及时总结组织工作亮点，采取多种方式宣传组织工作创先争优的事迹、做法，年初以来，在国家林草局网站、“关注森林网”、百家号、今日头条、黑龙江经济网、大兴安岭日报，“兴林党建”、“兴安先锋”等国家、省、地级媒体推送各类稿件60余篇。
坚持纪律严部 建设廉洁型组织部
针对发现干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，采取多种方式，及时对干部进行提醒谈话和约谈。针对重大节日节点，及时开展党风廉政提醒监督，提醒党员干部时刻严守廉政纪律要求，谨防“四风问题”和“八项规定”问题反弹，截止目前，共开展廉政约谈20次。通过开展“7·17”纪法在心中，清廉伴我行主题纪法专题学习活动和“9·2” 党员干部廉洁家风活动，筑牢廉洁自律防线。结合日常考核积分制，强化部内日常管理，严格执行8项内部管理制度，多维度、全过程考核组工干部日常表现。落实部领导谈心谈话制度，部领导与组工干部做到“四必谈”，提高组工干部队伍的凝聚力向心力，树立了组工干部清正廉洁的良好形象。
来源:加林党建
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