浅谈机关党建与业务共融共促存在的几个问题需重视(让机关党建与业务实现相融共进)

近年来,县直机关各基层党组织始终坚持以党的政治建设为统领,以持续巩固模范机关建设为抓手,不断推动机关党建与业务工作深度融合,取得了积极成效,也面临着一些新情况老问题,需要进一步探索、思考和重视。

一、“重业务、轻党建”思想仍然存在

由于业务工作任务繁重,再加上有的党组织负责人缺乏正确的教育和引导,不少领导干部对于党领导一切的正确思想缺乏深刻的理解,没有正确树立抓好党建促发展,围绕发展抓党建的思想,导致业务负责人和党员、干部产生“业务工作务实、党建工作务虚”的错误思想和认识。例如,有的单位党组织负责人对新时代机关党的建设总要求还把握不准,在遇到多项任务叠加时,还存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的情况。有的把党建工作简单混同于党务工作,认为党务工作冲淡了中心工作,给基层添麻烦,影响了业务工作。

二、党建工作为业务工作让步现象比较突出

当前不少单位各种经营活动占用了大量工作的时间,导致开展党员教育和基本的党组织生活制度无法得到落实,党建工作被表面化、形式化,无法保障基层党员参加必要的党组织生活。例如,有的党组织抓党建工作缺乏求真务实的作风,一味就“完成要求任务”抓而抓,与业务工作相脱节、相割裂甚至相排斥。党员在遇到问题和困难时,党组织没有及时提供关心帮助,思想政治工作没有跟上,甚至针对少数党员干部理想信念不够坚定、组织纪律观念薄弱等现象,存在引导不准、教育不力、监督不够的问题。

三、党建业务深度融合的队伍保障还不够有力

党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还有不少距离,专职党务干部还没有完全做到“应配尽配”,很多单位党务干部往往身兼多职,能力素质也不能适应党建与业务融合工作,找不到有机融合的切入点和突破口,不能全身心投入到党建工作中去。例如,有的基层党组织党务工作者对中心工作把握不准,对业务工作了解有限,并且人员流动性大,与当前形势任务的发展需求存在较大差距,导致了业务工作走在前、党建工作跟在后,两者互不结合、互不干涉的“两张皮”现象,一定程度上影响了党建工作的质量和效果。

针对以上问题,建议:(一)突出政治导向,真正树牢融合思维。从思想上正本清源,树牢“主动抓”的融合意识,才能构建多方参与、优势互补、资源整合、力量融合的工作体系,不断提升机关党建工作科学化水平。(二)突出大抓基层,着力夯实融合根基。不断提升基层党组织组织力,增强政治功能,发挥战斗堡垒作用,真正做到重点工作推进到哪里,党组织就覆盖到哪里,党的领导就跟进到哪里。(三)突出工作保障,提升干部能力。严格落实党务干部培养机制和配备管理办法,提高专职党务干部配备比例,努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关党建党务干部队伍。

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