在职场生活中，“体制内”常常让人挂在嘴边，又有几个人能明白体制内的含义呢？
今天就来和大家聊聊什么是“体制内”。
现在相亲都要求是体制内的，也有自称是体制内的，是不是真的体制内呢，真假难辨。
很多人认为，只要进入了单位工作，就属于体制内的人，这种想法是不正确的，据老陈在网上了解到，“体制内人群”的定义：“泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或依靠国有资产获得收益的群体。”
在改革开放以前，由于受到计划经济的限制，那时候大部分城镇户口的人，在城镇工作都有“单位”，那时候，工人阶级在国有企业当中享有较稳定的就业机会，当然待遇福利也比较丰厚。
随着时代发展，如今国有企业不断改革，大量的企业职工被推出了体制外，除了一些行政岗位还保留着体制内的待遇，其他岗位慢慢的从“体制内”剥离出来，甚至为了减轻企业负担，采用了劳动派遣的用人方式。
严格来说，只有公务员、事业单位以及国企的领导和事业编制员工属于真正的体制内。
目前体制内相对稳定的三个类型分别为：行政编、事业编、企业编
一、行政编
行政编工作岗位是我国党政机关的用人编制，主要体现在中国共产党各级机关单位、各级行政机关、各级审判机关、各级检察机关、各级监察机关等，行政编是国家对行政机关的宏观管理方式，其岗位任用、转正等均由编制约束。行政编用人支出均由国家财政保障。
二、事业编
事业编指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等机关后勤服务等活动的社会服务组织。相比行政编来说，事业编使用更加广泛，其经费由国家事业编费用开支，由全额财政拨款、部分财政拨款、经费自理等多种经费形式构成。
三、企业编
企业编制通常在事业单位中有两种情况：
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员身份是企业员工。
为了更高效率的工作，许多企业或者单位把不同性质编制的人员混合使用，但人事身份却大有不同，企业编制的职工一般都有相对较稳定的工作岗位和福利待遇，但这些也和企业的经营情况息息相关。
四、结语
对于我们而言，无论选择体制内或者体制外的工作，都要根据自己实际情况去考虑。虽然体制内的工作相对比较稳定，但在体制外却更具挑战和无限的可能性。选择一条合适自己的道路很重要。
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