来源： 原创稿
为有效促进党建与队建深度融合发展，柳城监狱积极探索深化优势互补、资源共享的“党建 ”融合模式，坚持党建与队建同部署、同考核、同提升，以高质量党建引领监狱工作高质量发展。
找准融合结合点，落实工作同部署
开设“党建 ”主题论坛，围绕“党建 队建”“党建 廉政建设”“党建 团建”等主题，组织各党支部交流分享党建工作和队伍建设工作经验做法，分析研讨存在的不足，找准融合的结合点，研究部署下一阶段工作。定期召开专题党建工作会议和队伍形势分析会，把年度工作中的难点和热点作为党建工作的切入点，找准党建与业务工作各阶段目标的结合点，以问题为导向推动党建和业务工作全面融合。
找准融合支撑点，落实考核同推进
构建党建与队建融合的“金字塔”体系，结合公务员平时考核要求，制定完善支委轮值考核标准、党员积分制管理方案等相关制度。结合绩效考评工作，找准融合支撑点，压实责任，加强对支部书记、支委、党员警察等各层级人员的考核，切实发挥好考核“指挥棒、风向标”作用，推动全体党员警察对标一流、担当作为。
找准融合发力点，落实任务同提升
聚焦短板弱项，以创建党建品牌为抓手，明确创建目标。年内常态化开展“助力乡村振兴”“学习雷锋精神”“暖心走访”“监地共建促发展”等主题党日活动。通过监狱领导到挂钩党支部上专题党课，业务科室人员到各党支部开展业务指导交流和联学共建活动，找准融合的发力点，推动党建工作和队伍建设工作同步提升。今年以来，全监各党支部分别组织开展各类主题党日活动，其中共建活动13次、联建活动16次，18个党建品牌建设已全面完成，队伍战斗力和凝聚力得到进一步增强。
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