“我们一定要不断加强党建工作，着力筑牢‘根’和‘魂’，将国企党建的政治优势转化为发展优势，撬动企业实现高质量发展。”7月28日，山东能源临矿王楼煤矿党委书记、矿长白景志说。
近年来，该矿牢固树立党建是 “主心骨、动力源、稳压器”的发展理念，通过强化组织建设、优化队伍建设、提升作风建设，着力构建“大党建、大宣传、大维稳、大群团”工作格局，谱写出红色国企逆势突围的新篇章。
坚定政治站位 把稳“方向盘”
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”生机盎然的王楼矿区，“红味”十足的党员共享活动室里，时常传来的入党誓言，成为矿区不可或缺的美妙“音符”。
这是该矿持续开展党性提升教育活动的一个缩影。据了解，为使广大党员干部坚定政治站位，王楼煤矿深入挖掘“智能化党员党性教育基地”教育职能，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过理论中心组、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等多种形式，创新运用“线上和线下”“集中和分散”等多种方式规范组织生活，坚定党员思想信念，助推党员干部队伍整体素质提升。2020年以来，该矿“智能化党员党性教育基地”共组织2期500余名党员干部、入党积极分子接受了党性提升教育，实现了参与率100%。
“每一次在党建VR体验馆接受党性教育，总感觉激情澎湃，仿佛又回到了那个血与火的时代，信心十足、豪情满怀，带着一往无前的信念，扎根煤海，攻克一个又一个难关。”该矿采一工区党支部书记李涛说。
强化基层建设 维护好“发动机”
党的力量来自组织。为充分发挥“党建是大动力”作用，该矿不断深化基层党建工作标转化建设，选优配齐了15个党支部的支部书记、副书记、支委成员，充分利用“灯塔—党建在线”“党建大动力”等云端平台管理支部、教育党员，创新开展“书记讲书记听”“轮值书记、书记轮值”活动，高标准对党支部书记进行“双述”评议考核，打通了基层党建“最后一公里”，激发了基层党组织新活力。
“我们还创新开展了过硬党支部‘一带一’活动，由荣获集团公司党委及以上党组织“过硬党支部”称号的党支部，结对帮扶在党建考核中反映出的薄弱党支部，”该矿党委副书记、工会主席张卫说，“通过带队伍、建制度、促规范，不断促进党建工作标准化落实落地，实现基层党支部的全面对标、晋档升级。”
此外，王楼煤矿还建立了党建主题文化广场、党员共享活动室、党员谈心室、创新长廊、创客联盟等多个党建品牌阵地，形成了党建工作“点上突破”到 “面上开花”的良好局面，矿井发展“红色引擎”动力十足。
发挥工团优势 架起“连心桥”
“‘十室两园一中心’自开放以来，全员注册率达到100％，‘三色预警’评估机制运行正常，通过开展疏导、解压等工作，消除红色预警人员5人、橙色预警人员13人、黄色预警人员37人，有效缓解了职工思想、工作、生活方面的压力。”该矿团委副书记董凯介绍。
王楼煤矿紧紧围绕“构建和谐矿区 打造阳光家园”这一主线，坚持以党建带团建，充分发挥工团优势，持续开展各类深入基层一线活动，畅通诉求渠道，为职工架起“连心桥”，打通了精准服务的“最后一米”，职工群众的幸福感、获得感大大提升。
持续开展的“暖心”系列活动，成为王楼煤矿“民生工程”的生动实践。自2012年实施“家属协管安全基金账户”考核返还制度开始，共发放协管基金317万余元，构建形成了“四员联动”抓安全的长效机制。2019年以来，共开展安全答题、基层安全宣讲、节日慰问等活动100余场；为60余名困难职工、贫困学生发放救助金9.6万元；进行生日、生育、退休慰问等2091人次，发放慰问金、慰问品等折合70余万元。
目前，随着党建优势转化为发展优势，党建资源转化为发展资源，党建成果转化为发展成果，王楼煤矿正以只争朝夕的紧迫感和“功成不必在我，功成必定有我”的使命感，凝聚起建成全智能化“云上王楼”的强大合力，谱写矿井高质量发展新篇章。
(大众报业·大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 朱来路 王义铎 报道）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。