一、党建责任制落实不够深入。虽然通过会议、文件和签订责任书等形式，层层落实了抓党建工作责任，但对党建工作责任制落实的督导不够严格，未形成常态，落实党建责任的制度化建设有待加强，刚性约束还不到位。个别单位党组织负责人对抓党建工作，在思想上还没有足够重视，工作上还没有紧抓在手，总认为抓业务促发展是“主业”，党建工作是“副业”，在抓业务发展与抓党建上一手硬、一手软。
二、基层党组织活动缺乏创新。各单位基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议等。活动内容相对单一，载体较少，缺乏创新，造成了在单位内影响力不大，难以发挥堡垒作用，党员凝聚力没有得到有效提升。
三、党组织和党员作用发挥不明显。有的单位对党组织能力建设缺乏深刻认识，开展活动时重形式轻效果，弱化了党员宗旨意识方面的教育，缺乏影响力和凝聚力。个别基层党员宗旨意识不强，认为自己人微言轻，降低了对自己的党性要求，把自己等同于普通群众，个别党员甚至放松了党的纪律和廉政准则要求，出现了违纪违法行为。
四、对基层党组织及党员个人的考核体系不够完善。在对党支部和党员个人考核中，考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。对支部的考核比较笼统，对党组织、党员的考核与绩效待遇、职称评聘、评先评优等工作结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。
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