走进晋源区北瓦窑村，新修的防渗水渠纵横交错、水流清澈，村前村后绿树成荫，新栽种的玉米苗长势喜人……田间地头随处能见到党员干部忙碌的身影。“村里环境变好了，经济也搞活了，我家的温室承包后引种了救心菜等新品种，赚的钱更多了，日子是越来越有奔头了。”说到如今的生活，村民牛丽刚脸上洋溢着笑容。
北瓦窑村如此大的变化，得益于新一届村“两委”上任后，实施的党员积分制考核管理办法，激发了基层治理的新活力。
抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，晋源区立足基层党员实际和岗位职责，运用党员管理“小积分”，对农村党员进行科学化、精准化管理，用积分记录和量化党员作用，激活党建工作“大活力”。
分值细化“立规矩”
晋源区将农村党员积分划分为基础积分、日常积分和奖惩积分三个部分，对党员参加集中学习、党课教育、组织活动，按时交纳党费，发挥先锋作用等情况设定相应分值，构建基础分、奖励分和负面分的综合考核体系，以基础分赋值、奖励分激励、惩戒分纠错，通过“一张表”实现积分管理，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，用实际行动在提升党组织战斗力中绽放党员光彩。
“以前民主评议党员大家都想当老好人，现在有了积分制，一切靠分数来说话，评选结果也更有说服力了。”晋源区委组织部组织股股长王洁表示。
过程管控“定标准”
晋源区党员积分考核管理主要从个人申报、组织审定、公示备案3个环节把控流程。党员每月向党支部申报积分，党支部按照每月支委会初评、党总支审议、包村领导审核、镇（街道）党（工）委备案的程序记录党员积分情况，并为每名党员建立“党员积分管理评分表”，对党员自主申报积分事项和积分情况进行计算核实。
同时增加党员查询和申诉环节，既从形式上也从实质中丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现党员全过程参与、积分全过程公开、考核全方位进行的工作目标，让每个党员心中有面镜子，时刻对照自身标准，逐步引导党员自觉加分。北瓦窑村党支部书记孟祥说：“以前组织参加村里的活动，没有量化指标，大家干多干少一个样，现在有了积分排名，开会时坐在一起互相看看自己这个月又攒了多少分，参加活动都更有劲头了。”
结果运用“树导向”
晋源区农村党员积分考核结果与党员评先选优相结合，与年度考核、民主评议相匹配，摒弃了“一锅烩”“大锅饭”的传统模式，让积分运用更接地气，更务实管用。
该区对评为“好”等次的党员进行表彰和奖励，并从“好”等次党员中评选“两优一先”表彰对象，作为推荐村“两委”后备干部和“两代表一委员”的重要依据。对评定为“差”等次的党员，进行批评教育，督促限期改正。目前，党员积分考核管理取得了教育警示、督促整改的显著作用。
示范引领“比赶超”
实施农村党员积分考核管理以来，晋源区努力践行“一名党员就是一面旗帜”“一个支部就是一个堡垒”理念，推动党员积极参与到日常学习、疫情防控、护林防火、防汛抗旱、志愿服务等活动中，为基层党建注入了“红色动力”。
在北瓦窑村每月定期的环境大清扫活动中，党员们纷纷拿上清扫工具，义务清除卫生死角。疫情期间，红旗党员户主动到村里的6个网格报到，上门排查、村口检查，把党旗插在疫情防控的最前沿。67岁的老党员牛明生说：“党员积分制时刻提醒自己是一名党员，大事小情都要走在前干在先。”
“通过基层党员亮身份亮岗位亮积分，将党建职责和党建任务积极有序地传递给每一名党员，确保人人肩上有责任、身上有压力。”晋源区委组织部副部长苏鹏伟表示。
下一步，晋源区将进一步完善积分奖励制度，丰富奖励内容，让“小积分”发挥“大作用”，管好党员“大队伍”，激发党员“大作为”。
记者 毕晶晶
(责编：褚嘉琳)
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