近日，Hulu北京启动裁员的消息刷爆互联网。脉脉创始人兼CEO林凡发文透露，消息传出后，大量猎头、大厂HR、AIGC创业公司在脉脉高聘开启抢人模式，Hulu北京员工的简历访问量直接飙升120倍。
最受欢迎的岗位前10及平均薪资（数据来源：脉脉高聘人才智库）
Hulu北京裁员90%
被裁员工遭大厂疯抢
资料显示，作为美国流媒体巨头，Hulu成立于2007年，总部位于美国洛杉矶，是美国最受欢迎的视频网站之一。北京是仅次于Hulu总部洛杉矶的全球第二大研发中心，也是Hulu在全球最早建立的办公点之一。Hulu北京主要包括技术研发及产品团队。有知情人士称，本次Hulu北京裁员规模超过90%。
裁员消息传出后，大量猎头、大厂HR、AIGC创业公司在脉脉高聘开启抢人模式。根据脉脉高聘人才智库数据显示，从岗位类型来看，Hulu员工中技术类人才最受青睐。其中NLP大模型训练师、大模型算法专家、C 软件开发工程师、高频策略研发工程师尤为炙手可热。在薪资方面，各大厂竞相加码高薪挖角，平均月薪超过5万元，最高可达10万元。
据悉，脉脉上，多位用户透露，Hulu北京很多员工毕业于清华北大等名校，而且很多来自Hulu的中高端人才在进入其他公司后取得了显著成果。因此，此次Hulu北京裁员引发的巨头抢人大战也在意料之中。
随着数实经济的融合，中高端人才成为企业穿越周期的压舱石。尤其是对于一些致力于前沿技术创新的企业而言，研发技术人才的争夺尤为激烈。
在裁员潮的大环境下，这些中高端技术人才虽然被裁，但依然受到人才市场的欢迎。业内人士认为，专业性极强的核心人才照样能在愈发激烈的市场竞争中胜出，这需要职场人适应就业市场变化，打造自己的就业竞争力，从危机中也能寻找到新的工作机会。
和迪士尼近期的裁员计划有关
华尔街日报的报道表明，Hulu此次裁员，和其控股股东迪士尼近期启动的裁员计划有关。
此前，2019年3月，迪士尼通过收购21世纪福克斯资产加持了其Hulu股权；5月，迪士尼和康卡斯特（Comcast）共同宣布，迪士尼将从后者手中获得Hulu的“全面运营控制权”。根据协议，康卡斯特可以选择在5年后，以至少275亿美元的估值将名下33%的Hulu股权出售给迪士尼。
新冠疫情爆发后，为了应对疫情带来的危机，迪士尼开始了一系列的调整和重组。2022年10月份，迪士尼宣布将其媒体和娱乐业务进行重组，将更多的资源和重心放在流媒体服务上。
2023年3月份，迪士尼宣布了一轮裁员计划，涉及7000名员工，主要来自其电视、电影和流媒体业务。
迪士尼公司首席执行官鲍勃·艾格（Bob Iger）27日表示，7000人的裁员计划将分成三轮进行，第一轮本周启动，首批被裁的员工将在接下来的四天内收到通知。第二轮裁员将于4月份实施，涉及人数会比第一轮更多。第三轮裁员，预计将在春末夏初完成。
除此之外，迪士尼的流媒体业务近年来遇到不小的挫折，这或许也是Hulu收缩的原因之一。
据财报显示，去年第四季度迪士尼媒体与娱乐业务线营收147.76亿美元，同比仅增长1%，经营亏损为1000万美元。另外，Disney 首次出现订阅用户下降，有240万订阅用户流失，数量远高于预期。
但2018年到2022年，迪士尼内容总投入高达1144亿美元，而在此期间，迪士尼总营收是3446亿美元。迪士尼在流媒体上投入的金额占这些年总营收的33.2%，也就是说，迪士尼拿出了三分之一的营收去贡献给流媒体业务，却并未获得相应的利润。
Hulu在中国面临的市场竞争和监管也可能是其裁员的原因之一。
Hulu虽然在美国拥有较高的市场份额和用户基数，但在中国却没有正式推出其视频流媒体服务。Hulu在中国主要以技术研发为主，为美国市场提供技术支持和创新。
然而，在中国的视频流媒体市场上，Hulu面临着众多强劲的竞争对手，如爱奇艺、腾讯视频、优酷等。这些平台不仅拥有庞大的用户群和内容库，还拥有强大的本土化能力和营销策略。Hulu要想在中国市场上获得一席之地，需要付出巨大的成本和投入，并且面临着不确定的收益和风险。
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