作者：李志强
在新时代，国有企业要加强党对企业的全面领导，认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，就必须切实加强国企党建工作，紧紧围绕全面落实党和国家路线方针政策、坚持党管干部原则，筑牢国有企业的“根”和“魂”。
要充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。要落实好党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。一方面，要明确党组织的领导核心和政治核心地位，明确党组织在公司治理结构中的职责任务，明确其他主体与党组织无缝衔接的运行机制。另一方面，要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。
在深化改革中加强党的领导和党的建设。党的建设和深化改革是促进国有企业发展的车之两轮、鸟之两翼，二者紧密联系、相互促进、缺一不可。坚持深化改革与加强党的建设同步推进，需要把企业党建工作积极融入企业管理中，确保职工代表大会、职工董事会和职工监事会依法行使职权，统筹调动生产者和管理者的积极性与创造性，实现国有企业生产经营效益的最大化，才能有效深化企业改革与加强党建工作协同推进、同向发力，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到体现和加强。
进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设。国有企业党的基层组织是党在国有企业中的战斗堡垒，要严格按照全面从严治党的要求，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
第一，大力加强思想政治工作，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。第二，坚持全面覆盖原则，在企业各个层面构建严密的组织网络。要延伸党建触角，把党组织建到车间班组、经营网点，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。第三，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议、领导干部双重组织生活等组织制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。第四，进一步加强警示教育。发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，强化示范引领和警示教育，让全体党员干部明底线、知敬畏、守纪律，真正在思想上警醒、行动上自觉。
严格追责问责，落实领导责任。国有企业各级党组织要负起主体责任，把管党治党政治责任扛起来、落到位，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到党的建设和改革发展两手抓两手都要硬。一方面，完善考评机制。在已经将党建工作考核纳入到各子公司社会效益考核的基础上，进一步健全完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制，强化考评结果运用，使党建工作由软指标变为硬约束。另一方面，强化督查问责。坚持有责必问、失责必究，强化督促检查工作责任追究，对推动企业党建工作落实不到位等问题依据有关党内法规严肃问责。
当前，国有企业已经成为市场经济环境下独立经营发展的经济实体，随着外部环境的变化和内部管理体制的变革，只有做好国有企业党建工作，才能为国有企业改革提供多重保障，实现党管干部原则与市场化选聘经营管理者的有机结合，确保好国有企业改革的正确方向。
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