为进一步强化党员日常教育管理，县直机关工委三举措抓细抓实党员积分制管理工作，引导党员切实发挥先锋模范作用，推动机关党员立足岗位做贡献，勇于担当比作为。
突出量身定制，科学设置指标体系。结合年度工作目标和党员岗位实际,分类分层、细化明确“加分项”和“减分项”，设置合理区间分值，制定本单位积分制管理工作实施细则，明确积分规则，重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参与、党费交纳等党员义务、先锋模范作用发挥等内容开展积分，将疫情防控、创建文明城市、参与社区治理等工作纳入积分评定内容，实现积分标准可量化，操作性强，确保党员积分制管理工作紧扣中心工作大局。
注重公开公正，优化规范评定程序。每月根据党员实际参与活动情况进行打分，每季度在党员大会进行通报，并予以公示，做到加分、扣分事由清楚，主动接受党员、群众及服务对象监督。对积分有异议的，可提交支部会议或党员大会审核，对季度积分滞后的党员适时进行谈话提醒，督促其提高积分意识，进一步增强党员积分的紧迫感、荣誉感。每年底，以党支部为单位对每名党员的年度积分进行排名并评星定级，在本支部年度组织生活会和民主评议党员大会上进行通报。
强化正向激励，激发党员内生动力。坚持正向激励，把积分结果与民主评议党员、年度考核等工作结合起来，作为党员评先评优、典型选树、奖励惩处和选拔任用等的重要依据。发挥积分制的指挥棒作用，激发党员积极作为、有效作为精气神，在工作中营造比学赶超、勇挑重担、争当先锋的浓厚氛围。
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