勃利县检察院
找准“病灶”促脱薄
精准“用药”勇争先
勃利县人民检察院以“脱薄摘帽”先找准“病灶”、再精准“用药”、确保“药到病除”的理念，凝聚干警全力“脱薄”、奋勇“争先”的目标共识，通过打好补短板强弱项系列“组合拳”，助力薄弱基层院“脱薄入常”。
聚焦党建带队建促业务
筑牢“红色之魂”
——加强党员干警的思想建设。该院制定了《党建工作和业务工作深度融合实施方案》，开展应知应会测试、政治轮训，观看政法英模事迹宣传片，通过跟班先进找差距，以及撰写学习心得体会等活动，促进全院干警将理论知识、英模精神内化于心，外践于行。
——加强机关党的组织建设。党支部以竞赛活动为抓手，创新党支部工作内容和活动方式，进一步规范和改进党支部工作，充分发挥党支部在各项工作中的战斗堡垒作用。坚持抓好“每周五学习日”制度和党员干部培训制度的落实，不断改进和创新学习形式、方法，提高学习效果。
——加强机关党的作风建设。开展警示教育大会，全面落实党风廉政建设责任制度；开展“铭记历史 牢记使命”“学习冠军精神”“重走抗联路”“缅怀先烈”等一系列党建活动，切实引导全院干警淬炼党性、净化心灵。创新机关党建与业务工作相结合的工作载体，增强创造性开展工作的能力，做到学习有新进步，思想有新提高，工作有新起色。
以“一体两翼”为抓手
凸显“立检之基”
——突出鲜明的质量导向。通过实施以办案质量为体、以办案效率和办案效果为翼的“一体两翼”务实举措，不断减少短板存量，全面抑制短板增量，推动该院检察工作高质量发展。通过构建正负向办案质量评价机制，定期晾晒业务部门办案清单；通过一目了然的数据指标，真正实现压力传导，督促干警规范办案、提升质量。
——突出鲜明的效率导向。牵头建立的全县公检法司社区矫正信息互通机制，堵塞了社矫人员漏管脱管及监管不严不实漏洞，为全市社矫工作提供了范例与样本；办理的全省检察机关首例涉军公益诉讼监督案件，得到了省检察院充分肯定，经验做法在《检察日报》刊发；开展的拖欠农民工工资专项法律监督工作，与行政机关同向发力，真正解决了人民群众身边的操心事、烦心事、揪心事；在公安局和法院立案大厅设立的侦查监督协作办公室和“检察接待室”，积极打通了守护公平正义和维护人民合法权益“最后一公里”。
——突出鲜明的效果导向。该院还相继获得了全国检察机关“文明接待室”和省级文明单位标兵荣誉称号，报送的检察应用理论研究课题《我国涉案企业合规不起诉制度研究》，获最高检正式立项并如期结项，填补了该院无国家级检察理论研究课题的历史空白。
坚持“靶向”对症用药
确保“元气之满”
——从班子成员查“病根”。该院把“严管厚爱”落到实处，突出抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，坚持严在经常、管在日常。党组书记与班子其他成员及中层干部逐一谈话，了解县院薄弱之根源，党组成员定期接受干警评议，督促履职尽责，争先进位。
——从中层干部查“病灶”。推行部门主任一线作战、干不好就换人，部门副职协同作战、干不好调整岗位，部门人员立足本职本岗、干不好暂缓职务职级调整的“三个一”工作法，极大调动了中层和部门的积极性主动性。
——从一般干警查“病症”。推出学党史理论、学检察史，重监督、开新局、做实在人和办好案的“两学一做一办”举措，组织干警结合本岗位职能持续推进“我为群众办实事”活动、“法治进校园活动”，切实以检察职能解决好人民群众的急难愁盼。通过系列举措，逐步强化党组书记立足全线牵头抓、班子其他成员立足战线靠前抓、中层干部紧贴一线具体抓的“三抓”局面，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好态势。
强化业绩考评
根治“不作之为”
——细化考评指标。党组把强思想引领、促作风转变、淬炼超强使命担当置于班子和队伍建设的突出位置，抓紧抓实抓牢抓靠。通过将检察人员考评指标细化分解出七项、六十二类，剔除不适合基层检察工作的固化指标，把上级党委和上级院决策部署、工作理念转化为看得见、摸得着、可量化的具体指标。
——健全制度规定。以政法队伍教育整顿为契机，健全完善了涵盖党建、业务、党风廉政与综合管理在内的十三项制度，改变以往的制度停留在墙上和纸面上的状态，让制度与规定走到真实的工作与现实中。推行清单式督促，由部门负责人开列部门职责任务清单，部门副职进行日报督促，将工作任务分解，明确责任到个人。
——完善奖惩机制。推行“两去一加强”务实举措，建立末位警示制度和业绩档案制度，将每期考评结果记入其中，作为年末绩效考核奖金发放、等级升降、公务员等级评定、进入或退出员额检察官序列的重要依据，让检察人员及时掌握自己的知识弱项、能力短板。在党组提出的“干多干少不一样”“干好干坏有差距”理念上持续发力，倒逼检察人员业务能力的提升，该院6名干警在省、市检察机关举办的业务竞赛中获得佳绩，6名干警参加法律职业资格考试，通过率百分之百，创该院近年来最好水平。
来源：龙江检察
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