公司制度按照管理层次和幅度划分为：
公司制度是按照管理层次和幅度划分为的。管理层次是指组织中不同的管理岗位和层次，幅度是指组织中不同管理岗位和层次之间的差异。
公司制度可以按照管理层次和幅度划分为不同的层次。例如，一个小型公司的管理层次可能只有管理层和员工，而一个大型公司的管理层次可能包括管理层、董事会、股东会、执行委员会和员工。
公司制度也可以按照管理幅度划分为不同的层次。例如，一个小型公司的管理幅度可能只有公司内部，而一个大型公司的管理幅度可能包括公司外部的市场、客户、供应商和员工。
管理层次和幅度的不同对公司制度的影响是不同的。管理层次越高，组织中不同岗位之间的权力和利益相关性就越大，因此组织中不同岗位之间的沟通和协作就越困难。而管理幅度越大，组织中不同岗位之间的差异就越大，因此组织中不同岗位之间的协调和配合就越困难。
因此，公司制度应该根据管理层次和幅度的不同进行划分。这样可以确保组织中不同岗位之间的权力和利益相关性适中，并且组织中不同岗位之间的沟通和协作能够有效进行。
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