事业单位合同管理规定
为加强事业单位的合同管理，规范事业单位与工作人员之间的聘用关系，保障事业单位运行安全和工作人员权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定事业单位合同管理规定。
本管理规定适用于各类事业单位与工作人员之间的聘用合同管理。
一、签订合同
事业单位与工作人员应当签订合同。合同应当包括聘用单位名称、事业单位名称、法定代表人或者主要负责人、报名时间、地点、聘用岗位、职责、期限、考核标准、薪酬待遇、福利待遇、违约责任等内容。
事业单位与工作人员签订合同应当采用书面形式，合同应当由事业单位和工作人员共同签订，并载明双方姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。
二、考核评价
事业单位应当对工作人员进行考核评价，考核评价应当依据聘用岗位的职责和要求，结合工作人员的表现和工作实绩，明确工作人员的工作表现和职业素养。
事业单位应当制定考核评价标准和考核办法，考核评价标准应当符合法律法规、政策和规章制度的要求，考核办法应当明确考核程序、考核内容、考核方法、考核结果处理等内容。
三、薪酬待遇
事业单位应当制定薪酬待遇政策，根据工作人员的工作量、工作质量和工作表现等因素，确定工作人员的薪酬待遇。
事业单位应当建立科学合理的薪酬制度，对工作人员的薪酬进行公正、合理的分配和调整。
四、福利待遇
事业单位应当制定福利待遇政策，根据工作人员的工作表现和职业素养等因素，确定工作人员的福利待遇。
事业单位应当建立科学合理的福利待遇制度，对工作人员的福利待遇进行公正、合理的分配和调整。
五、违约责任
事业单位和工作人员应当遵守本管理规定，不得违反法律法规、政策和规章制度的规定，不得滥用权利，不得损害事业单位和工作人员的合法权益。
事业单位和工作人员之间因履行聘用合同发生争议的，可以向事业单位所在地人民法院提起诉讼。
本管理规定由事业单位所在地人民政府等部门负责解释。
事业单位合同管理规定
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
