“痕迹主义”是指做的任何工作，都得留下痕迹，否则就相当于没做或白做，工作时必须要留有照片、记录、总结等。这就导致有些地方重“痕”不重“绩”，工作还没怎么做，把功夫都浪费在了纸面上。工作留痕的本意在于明确责任、推动落实、加强管理，如果片面强调留痕，任何工作都要留痕，那就成了舍本逐末。过于注重留痕只会占用大量时间和精力，又会助长形式主义、官僚主义，增加基层工作的压力，疏远了党员干部与广大人民群众之间的距离。
“痕迹主义” 产生的原因是多种多样的，一方面在于没有建立科学的监督考核机制；另一方面， 少数干部还是缺乏求真务实、 严谨细致的工作作风， 缺乏真正为人民谋福祉的群众观念。
留痕只是为了做好工作，不能为了留痕而留痕，这就让工作变了味道，如何避免过于“工作留痕” 的工作方式呢？首先应建立一套科学全面的监督考核机制。“痕迹” 是考核的手段， 但不能成为唯一的手段， 只查“痕迹”， 不究实效， 违背了实事求是的原则。在考核过程中应科学设计针对不同工作结果与工作行为的考核指标体系， 灵活运用结果考评法与行为考评法给予考核评价。 考核中要多以实际工作成效和群众的口碑作为考核依据，办事考核重实绩，做到“能者上、庸者下”，坚持以实绩论英雄， 要用工作“痕迹” 体现“实绩”， 其次，要引导广大的党员干部树立正确的政绩观， 引导党员干部以“功成不必在我， 功成必定有我” 的精神， 用求真务实、 真抓实干的工作作风将工作落在实处，切实实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做出经得起历史和人民检验的业绩。
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