□通讯员 张银萍
记 者 左丰岐 报道
本报临沂讯 “虽然从事党务工作20多年了,但以前遇有拿捏不准的工作流程,多半是从网上查询或是电话咨询兄弟单位,既不够准确,也比较麻烦。”山东能源临矿集团王楼煤矿党群工作部副部长田衍圣介绍,以前具有过硬理论知识的党务工作人员比较缺乏,而且多半是“半路出家”,开展党建工作多为“吃力”应付。
王楼煤矿党建工作存在的问题不是个别问题,在临矿集团其他基层单位也或多或少存在,导致国企党建工作的政治优势没有很好地发挥出来。
针对基层党建工作“不会抓、不规范”的问题,临矿集团党委启动了“党建工作标准化建设年”活动,以《国家标准化管理委员会机关全面从严治党标准体系》为蓝本,结合临矿实际,编制完成《临矿集团党建工作标准体系》,构建起系统化的工作制度、规范化的工作程序、高效化的工作方法、精细化的考核机制,让基层党组织和党员行有准则、动有依据、做有规范。
古城煤矿掘三工区党支部就是被党建工作标准化激活的一隅春水。该党支部为了从根子上解决部分党员“慵懒散”的思想问题,按照党建工作标准化管理要求,重点突出自主管理、智慧共享、全员参与,探索了自主管理型党支部创建模式,建立了轮值委员工作制度。通过嵌入人本激励、公开化轮值和承诺践诺机制,该党支部的全体党员都有机会成为支部主角,让支部书记一肩挑变成了千斤重担众人挑。
这样的创新做法在临矿集团其他基层党组织也不断涌现。同时,为确保党建工作标准化体系内容一目了然、便于学习、易于操作,临矿集团坚持创新驱动,组织基层单位党群部门和集团党群部室结成帮扶对子,共同完成党建工作标准化流程图的制作,通过观看流程图便可明晰党建工作如何抓、怎么抓的具体路径。
“全面推行党建工作标准化建设,是临矿集团实现高质量发展的坚强保障和强大动力,各级党组织只有始终把责任扛在肩上、抓在手上,全力推进党建工作标准化建设落地见效,才能将党建标准化锻造成为提升党建科学化的‘金钥匙’。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔说。
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