自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团富蕴县委员会抓住改革机遇, 紧紧围绕团中央关于县域共青团基层组织改革工作重要要求，始终坚持把引领力、组织力、服务力贯穿改革全过程，紧扣以不断保持和增强政治性、先进性、群众性的目标方向，厘清思路、精准发力，强化工作举措、压实工作责任，积极推动县域共青团改革工作取得良好成效。
坚持高位推动，强化组织领导
高位推动，顶层引领抓改革
为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神和关于“十四五”时期深化群团改革的重要指示批示，扎实推进县域共青团基层组织改革工作，印发《富蕴县共青团基层组织改革实施方案》。成立县域共青团基层组织改革工作领导小组，县委主要领导任组长、分管县领导任副组长、相关单位主要负责人任成员，切实加强对改革工作的领导。
多措并举，多方发力促改革
中共富蕴县委组织部印发《富蕴县加强党建带群建工作的实施意见》，压实基层党建带团建主体责任，推进团的各项工作发展，将团建纳入县委党建工作部署和年度考核。召开富蕴县2023年度青年工作联席会第五次全体会议，分管县领导出席并讲话，全县青年工作联席会议成员单位主要负责人参加此次会议。各成员单位分模块牵头推进改革，提升工作合力，形成多部门齐抓共管的改革协调工作体系。
聚焦队伍建设，推进“三轴”建设
聚焦团干部队伍建设重要任务，选好团组织“领头羊”，通过“选用”“培育”“管理”三轴并行，立体化构筑县域共青团基层组织改革工作。
搭建选人用人“X轴”，扩充团干部力量
富蕴县委选优配强机关团干部力量，选配两名优秀青年干部担任团委挂职副书记，扩充了团的工作力量，合理构建团富蕴县委干部架构。同时积极协调争取10名西部计划志愿者担任各乡镇团委兼职副书记，增强乡镇团委工作力量。目前已完成全县75个村、11个社区书记班子配备率、团干部配备率、在岗率100%的目标，进一步夯实共青团工作力量，基层团的工作力量显著增强。
树立能力提升“Y轴”，锻造团干部本领
“选苗”是前提，“育苗”是关键。今年以来，团富蕴县委开展团干部“岗位大练兵能力大提升”活动，覆盖540名团干部；召开“3214”共青团系统基础团务培训会、“青马工程”培训2场次，覆盖基层团干部96人，使团干部明晰共青团工作要点，夯实基层团组织工作基础，鼓励团干部在攻坚克难中锻造过硬本领，在负重前行中强化新时代团干部的使命担当。
打造考核激励“Z轴”，激发团干部活力
党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，团富蕴县委紧跟党的先进理念，进一步强化队伍培养管理，健全团干部综合考核工作机制，落实团组织书记述职评议制度，积极推动团干部有效履职。坚持把功夫下在日常，抓在平常，定期对各项团工作开展情况进行排名，纳入年度考核制度之中，做到考核有理、有据、有效。
强化团员教育 指引前进方向
团富蕴县委主动作为，严格规范入团程序，充分发挥团员发展指标硬约束作用。
规范入团标准
把握好准入条件，突出入团政治要求，严格遵循入团标准，学校、社会“双领域”齐发力，规范发展程序，做到“一人一号一书一证”，加强入团志愿书、团员档案管理，坚决杜绝全员入团、突击发展，不断提高团员发展质量。2023年共发展团员303名，预先做好2024年团员基数摸底、社会领域团组织及团员情况调研，不断提升共青团队伍的先进性和纯洁性，进一步优化团学比例、团青比例。
落实团内教育
持续强化团员先进性教育，规范开展“三会两制一课”、主题团日、入团仪式等组织生活；利用富蕴县可可托海地质陈列馆、可可托海三号矿脉、阿勒泰地区党建图书馆富蕴分馆等红色教育基地，常态抓好党史学习教育。以“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育实践活动为主线，全面开展线上线下相结合的专题学习教育。扎实开展主题团日、离队入团、红色研学等活动214场，覆盖全县288个团组织，5187名团员，增强团员青年的社会责任感。线下召开各界青少年座谈会20场、参与人数达700余人次，开展青年讲师团宣讲30余场、“党的二十大精神”宣讲60余场，厚植青年爱党、爱国、爱社会主义的情感。
拓宽成长空间
构建党团队一体化的培养路径，紧扣红领巾争章、推优入团、推优入党等关键环节，致力于让“红领巾飘起来、团徽亮起来、党旗扬起来”。充分利用“青年大学习”网上主题团课和“红领巾爱学习”平台，动员广大青少年在线参与政治思想洗礼累计达16.5万人次，思想政治引领覆盖面有效扩大。
下一步，共青团富蕴县委员会将进一步认真学习贯彻团中央《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》，全面落实自治区团委、地区团委推进改革整体部署，抓好《富蕴县共青团基层组织改革实施方案》落地执行，自上而下做好汇报协调，深入查找基层团组织建设方面存在的突出问题和薄弱环节，切实推动改革举措落实落地。
作者：团阿勒泰地区富蕴县委
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