作为经济活动中最有活力的两新组织，对改革开放和经济社会发展起着至关重要的作用。新形势下，加强“两新”党组织党员管理，促进两新组织健康发展，从而继续承担好国家赋予两新组织的社会责任，成为基层党建的一道新课题。
提高发展党员质量。一是守好“入口关”，制定两新组织发展党员工作规划，坚持把政治标准放在首位，注重引导两新组织出资人、管理人员、专业技术骨干及优秀一线员工向党组织靠拢。二是把好“考察关”，坚持跟踪培养，为每名入党积极分子指定两名正式党员作为培养联系人，对积极分子进行跟踪培养，实行动态管理。三是把好“程序关”，细化规范、严格落实入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正等程序，从而严把党员入口关，不断提高党员发展质量。
提升党员能力素质。一是确立“县级抓书记、乡镇抓骨干、支部抓全员”的培训思路，依托党校、党员培训基地等，定期举办两新党组织书记、党务工作者和党员骨干轮训。二是坚持“请进来”与“走出去”相结合，传统手段与网络技术相结合、理论教学与实践锻炼相结合，不断增强学习质效。三是推行评议定级制度，将落实党组织制度、完成承诺事项等纳入评议内容，采取党员互评、群众测评、领导点评、支部督评等当时，对党员进行评议定级，将定级结果作为评优评先依据。
增强服务管理实效。一方面，推行党员联系卡制度，将党员参加组织生活、缴纳党费等基本内容细化量化，并制作成卡片，要求每名党员对照检查，及时填写，每季度末交党组织存查，进一步加强党员日常管理。另一方面，坚持政治激励、典型引领和关爱帮扶并重，推选两新党组织书记担任“两代表一委员”，设立党员创业扶持金和困难党员救助金，使党员切身感受到组织温暖。（江雪）
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