互联网助力党建向纵深发展（互联网助力党建向纵深发展的例子）

文/王识博 黄海波

浙江销售开展喜迎建党百年党史知识竞赛

“互联网 党建”是运用信息化新技术，整合各方资源，更有效地加强组织管理，提高服务群众水平，提高党的执政能力，巩固党的执政基础的新平台、新模式、新形态。中国石油浙江销售公司（以下简称“浙江销售”）积极主动探索党建工作通过一体化网络平台集成，运用“铁人先锋”APP将纸质内容电子化，线下党建工作及服务群众工作流程化、线上化、数字化，以解决党员、群众与党组织的时空限制，从而更加有效地改进自身建设、服务员工、客户，使党的建设更具时代性、开放性、互动性、民主性，最大限度地激发网络空间的正能量。

在“互联网 党建”上的探索和实践

开展互联网 党建是适应社会变革，充分利用新媒体的优势，将互联网和党建工作有益地结合起来。

“线上”党员教育提升学习实效性。“两学一做”学习教育开展以来，特别是开展党的十九大精神学习宣贯以来，我们充分利用互联网学习教育，提高了党员的学习自主性和实效性。一是干部“网络学院”建立线上学习新模式。我们搭建了党员干部在线学习网络学院，上线培训课程分为政治理论、政策法规、业务知识、技能训练、专题培训等多个类别，近3700多门课程，《将改革进行到底》、《法治中国》、《大国外交》、《不忘初心、继续前进》等电视专题片均上线公司网络学院。学院设置了个人必修课、个人自选课。制定下发了党员干部网络学习制度，按照学分考核。学员还可以自主拟订学习计划，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，突出学习重点，对学习课程进行统筹安排。相关处室对广大干部网络学习教育情况进行督查、考核，每个月一通报，每个季度一评比，有效克服了党员干部工学矛盾的问题，是“走出去、请进来”干部培训学习方式之外的一种有益补充，是全面完成中层干部五年轮训一次工作任务的现实需要。二是党员微平台推动网上“自主学”。十九大召开后，我们通过公司“浙里油微”官方微信公众号、“党群一家亲”、“党建工作之家”微信群等网络平台上传学习材料，开展“学习十九大，党员争先锋”网络竞答等活动，使广大党员同志利用碎片化时间进行学习。温州分公司开通了“微党建”学习平台，自动生成学习考试题和自动阅卷评分，使党员的集中学习从“集体课”转变为“网上 掌上”课，从集中考试转变为“网上考 自己测”，做到随到随学、随学随考，增强了学习时效性和参与度。

“网络”党建工作注重业务规范化。我们探索构建立体化、交互式、多层级和广覆盖的党建信息化平台，党员管理对接地方党建系统平台，搭建了资料完善、管理规范的党务管理平台。一是党员管理规范化。通过网上党支部，完善党员登记，实现全系统党员信息实时登记录入。对党组织工作流程各个环节进行跟踪记录，对党员资料完整率、党费收缴率、未处理转接审批数等项目实行动态统计，实现对党务工作办理情况的实时监督。二是党务开展规范化。将党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、“两学一做”等纳入动态数据管理，对关键工作、关键环节推行痕迹管理，实现了党建工作的实时监管和量化评价。全省13个基层党委，60个党支部都分别建立了微信管理群，930名党员全部纳入网络管理，杭州分公司探索建立了“机关 库站”的“网络党支部”管理模式，党支部可以把将要开展的活动在互联网平台发布，微信通知党员在线上发表意见、反馈活动开展情况，比如组织党员对低效站集中进行诊断帮扶、联合支部开展公益促销活动等等，个性化的活动增强了平台及微信的活力和党员干部的参与度。

“云端”廉政建设注重管理信息化。我们认真研究和探索廉政惩防体系建设，搭建反腐败“玻璃房子”。一是管理信息化。致力渠道建设、畅通群众诉求，在门户网站和官方微信上开通举报网站或举报电子邮箱。充分利用集团公司联合监督信息系统、党风工作信息系统、信访案件管理系统，建立省公司、分公司、库站三级信访举报数据库，通过实时对廉政风险疑似数据进行筛选甄别，加强加油卡套现的风险监控，实现廉政建设信息管理系统的互联互通。二是教育信息化。在两级党群工作人员的微信群“党群一家亲”平台及时转发分享“人民日报”“中央纪委监察部”“石油清风”等公众号发布的社论和相关解读文章，确保党委书记、党务工作人员，先学一步，学深、学透。在两级纪委书记、纪检干事组成的“浙油清风”微信群，转发《打铁还需自身硬》等专题片，通过群随时随地交流观后感，打造党组织信任、群众信赖的纪检监察队伍。

传统企业文化注重传播数字化。公司党委在办好办精门户网站宣传主阵地的基础上，制定了《公司新媒体注册管理办法》，推进完成了包括“浙里油微”官方新闻微信的新媒体注册46个，形成以“省公司官微为核心，分公司官微为骨干，库站微信号为基础、工作微信群为补充”的“1 N”的矩阵宣传效应，为企业发展营造良好舆论环境。积极探索新闻官方微信与营销微信的互融合作机制，制作了“老头张益明的幸福生活”、“温州新城站的胖蜀黍叶时进”“6S管理必修课”等不同主题、多种形式的微信专题52期，利用微信公众号为公司劳动模范、杰出青年、书画作品点赞投票，连续两年举办新媒体制作大赛，推出图文作品50个，三个新媒体作品在集团公司获奖。拍摄了《我知遇的青春》、《十年》、《老张》、《“网”罗油站新生活》《七宗罪—浙江销售成长进阶全纪录》等微电影，上传到公司新闻官方微信、微博，在腾讯、新浪门户网站进行分享，大力弘扬以“苦干实干”、“三老四严”为核心的“石油精神”，引发广大干部员工的热议，受到了广大网友的点赞。

关于“互联网 党建”的认识和建议

通过我们所做的工作来看，与真正“互联网 党建”、“智慧党建”，还有很大的距离，但是，“互联网 党建”、“智慧党建”是新时期的必然趋势，借助互联网、大数据、云计算等技术手段，实现资源信息的完全链接，有助于搭建智能化的党建工作系统，最终实现发展的重要目标。

实现融合发展。即线上和线下的融合。将传统党建工作的有效做法转变为党建网络系统和应用，弥补新形势线下党建触角延伸不到的空间和领域。运用大数据分析技术分析指导网下党建活动，实现优势互补。局部与整体的融合。包括局部探索形成的党建平台与党建一体化平台的融合，党员和党组织上下点面的融合，党建平台与物联网、移动终端的融合。党务与经营、服务的融合。将党务、业务和社会各方链接、优化集成在一体化党建平台上，通过数据、资源开放共享，实现信息统筹、定向传输，寓管理于服务中。

夯实人才基础。智慧党建离不开人才的强有力支持，在人才选用上也应运用互联网思维，拓宽选才渠道。一方面，要加强对党务干部的教育培训力度，把“互联网 ”相关知识纳入培训课程，开展系统化、经常性培训，提升党务干部的网络知识素养和工作能力。另一方面，在有条件的地方积极探索外包服务模式，充实“互联网 ”党建工作队伍，依托专业力量提升工作实效。

创新形式内容。紧贴库站党员群众实际需求，以简单方便、有效管用为原则，增强“互联网 ”党建平台的实用性和针对性。围绕党员群众关心的问题，提供内容丰富、通俗易懂的教育资源，增强内容的丰富性、生动性、多样性，设置必学材料和选学内容，进行“点菜式”学习，提高学习的自由度和选择性。

规范平台管理。规范的管理是保障智慧党建有效运行的根本，在推进网络信息技术发展的同时，我们还应强化信息安全意识，加强对数据的分析和判断，提高服务的精准度。借助智慧党建推动党员的考核工作，借助网站发布任务，对党员的工作进行检查，网络系统会自动记录每一位党员的完成情况，实现党员建设管理的精益化。

强化信息安全。党建工作网络平台相对于其他领域的网络平台，信息安全问题更为重要。要在信息安全方面加强指导、强化责任，除了从技术层面进行严格控制，还要对运作流程的各个环节进行统筹管理、严密监控，明确管理责任，及时有效应对风险。同时，要加强舆论引导，防止恶意炒作，净化网络空间，使党建网络平台更好发挥作用。

智慧党建是新时期互联网与党建有机融合的创新举措，有助于推进党建工作的智慧化。新形势下，只有从多个方面入手，才能切实提升企业党建信息化管理水平，发挥更大的效力。

（作者单位：中国石油浙江销售公司）

来源｜《国企》杂志2022年3月号