在选择保险IT软件驻场开发人员时，可以考虑以下几个因素：
1. 技能要求：保险IT软件开发涉及的技能范围比较多，例如前端、后端、数据库开发、安全等，所以在选聘IT软件驻场开发人员时，需要针对不同的项目需求和功能，确认所需要的开发技能，以找到在这方面相应的专业团队或人员。
2. 业务经验：保险是一种金融服务，开发人员应该熟悉保险业务的流程、技术、策略以及市场状况。在选择IT软件驻场开发人员时，应该优先考虑具有保险行业开发经验或者熟悉相关领域的候选人或团队。
3. 安全及稳定性：保险业务涉及到大量的客户交易信息和保险数据，在开发过程中需要注意信息的安全和交易的稳定性。因此，在选聘IT软件驻场开发人员的时候，需要选择有丰富经验的团队或个人，能够对底层运行环境进行深入的研究和掌控，确保数据安全、交易准确无误。
4. 沟通合作能力：IT软件开发需要与客户和高管进行协商洽谈，如需针对某项需求更改系统代码或产品，客户也许要求开发团队做出一些特定的创新性思路或提供一些具体的解决方案。在这个过程中，IT软件驻场开发人员需要有较强的沟通协作策略，能够正常与相关人员进行沟通交流，以最大化满足客户需求。
5. 成本考虑：在考虑这些因素的同时，也需要了解IT软件驻场开发的收费标准及服务方式。要综合考虑价格、技能等因素，寻找适合公司需求的专业团队或人员，实现“物有所值”。
综上所述，保险IT软件驻场开发人员的招聘应该考虑到技术实力、业务能力、安全稳定性、沟通合作能力等多种因素，并根据保险公司的情况和要求，综合考虑上述因素，最终选定合适的IT软件驻场开发团队，以满足公司业务的需求。
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