最近，一位朋友从南方某985高校离职，结束了五年的专职科研岗，非常幸运地在西部某高校谋得副教授的职位，开始了新一轮的打怪升级。
与非升即走相比，专职科研岗属于不升只走，虽然有研究员、副研究员的头衔，但合同一到，几乎没有任何留下来的机会。
在经历了几年的野蛮生长之后，这个头衔花哨的岗位已经开始走入穷途末路。
01
始作俑者
人有多大胆，地有多大产。
没有地也不怕，那就去给别人家的地里施点肥，之后先割他家一波韭菜！
在事业编制紧缺的情况下，为了多快好省地冲击科研指标，部分高校，尤其是部分985高校，以XX万年薪作幌子，以自身招牌作诱饵，开始设置专职科研岗，大批量招聘年轻博士，以3年或5年合同为限，在收割完最肥的一波韭菜之后，一脚踢走，换下一波韭菜。
相较于每年极其有限的编制空缺，专职科研岗实在是人员黑洞，一个系没招到50名以上的研究员、副研究员都不好意思跟别的系打招呼。
专职科研岗的唯一任务是，发论文拿项目，当母鸡多下蛋。
当一所高校招聘进来几千甚至近万名专职科研岗时，一年产生的科研指标绝对是人挡杀人，佛挡杀佛，迅速赶超985头部高校，成为985头顶高校。
而只要经费充足，这样的游戏就可以一直玩下去，至于5年后被淘汰下来的韭菜，那就只能自寻出路，自求多福了。
有传言的案例是，某位兄弟仅仅凭借985高校特聘研究员的身份，就成功在东南地区谋得某知名一本学校的正教授职位，而如果按学术成果，则连该校副教授都评不上。
但其实，任何高校的人事处都不傻，特聘研究员根本不是正高职称，甚至连副高或讲师职称也不是，能如此顺利得谋得如此教职，肯定有妖孽在其中，不是其他人可以效仿的。
02
不升只走
知乎上有文章，深情痛斥南方某985颈部高校以30万年薪招聘专职科研岗。但其实，副研究员的年薪只有18万。
在僧多粥少的境况之下，年轻博士有多少可以选择的呢？
在求职高校时，如何尽量避免合同陷阱，参见本号文章“步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱 ”，“ 青椒打地鼠：高校教师如何防范聘用合同陷阱？”。
不过，求职专职科研岗是看不到陷阱的，因为它本身就是陷阱。
其可怕之处不在于，30万或18万的年薪包括学校所有支出在内，实际到手的工资远远低于账面数字；而在于，合同中明确写了，3年或5年合同期满后自动解聘，根本没有留下来的机会。
在合同期满之前，除非学院领导主动跟你谈，希望你转聘副教授岗位留下来，否则你根本不要去希望。一是，你可能赶不上年年变化的转聘标准；二是，你所在的方向根本没有编制空缺；三是，你的方向有编制空缺，但是要留给从校外引进的人才。
前有壁立万仞，后有深渊万丈，任凭你怎么辗转腾挪，都逃不出即将翻转过来的无边佛手。
你越努力，自己被割去的韭菜叶就越多。这虽然可以增加你另寻新东家的筹码，但显然也很快耗尽了你的学术潜力。
有人说，我可不可以来割学校的韭菜，入职之后不干活，白拿18万到30万年薪。
这在理论上的确可以，但拿了3年之后，要怎么办呢？哪个新东家会接受过去3年没有文章、没有项目且已经不再年轻的博士？
再说了，既然是985高校，学校怎么会在乎这点毛毛雨人员经费。在精打细算的制度设计之下，广种薄收其实是极小的概率。对于学校，这是多花点钱的问题；但对于你，这是要不要还有明天的问题。
而且，把更多年轻博士首先纳入我的麾下，即使不为我所用，但至少也不为其他985高校所用，这本身就是极高明而道中庸的竞争策略。
正是看到这一点，几家985头部高校开始结成口头联盟，一起封杀从专职科研岗离职的非年轻博士。
无论你如何优秀，既然你在老东家那里不能留下来，我凭什么要招你进来，否则开会见面被你老东家出口调笑，我的脸面要朝哪里搁？
正所谓，宁吃头道土豆丝，不吃二道回锅肉。
03
穷途末路
近日来，教育部学位与研究生教育发展中心公布了《第五轮学科评估工作方案》。
相关负责人在回答记者提问时说，“避免产生通过大规模聘用专职科研人员专攻科研指标、忽视人才培养的不良倾向。”
人才培养包括对学生的培养，也包括对青年教师的培养，哪一个都不是3、5年就能够完全见效的。
而专职科研岗这种割鸡取卵再把鸡赶出鸡圈的做法，既摧毁了年轻博士的科研兴趣，也激发了高校之间的恶性竞争，还助长了学术界的焦躁不安。
指标再好看，数据再耀眼，也比不上平心静气搞科研，实实在在做贡献。
在接下来的学科评估中，如果要求，只统计有编制教师的学术成果，把专职科研岗排除在外，那么这些高校可能会约束一下自己的指标冲动。
当然，要说专职科研岗一点好处都没有，这也是不对的。
它的唯一好处就是离职比较方便，基本上不会受到学院和学校的阻拦，真正的来去自由，而且提前离职也好像没有啥违约金，比事业编教师爽得不要不要的。
但是，既然去了要当头波韭菜，那么这样的好处不要也罢。
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