通过干部教育培训能够不断提升干部队伍能力素质，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现建设社会主义现代化国家提供力量支撑。随着干部培训力度的加大，培训的规模批次也相应增加，资源重复利用也日益凸显，谨防干部教育培训出现同质化、模式化、形式化是提高培训实效的关键。
聚焦制度建设发力，提高各级重视。中央关于干部教育培训的有关文件在推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化方面发挥了重要作用，但是各地工作的侧重点有所不同，造成了干部教育培训“说来重要，忙来不要”的现象。据此，要根据提高干部综合素质，提高能力素质，培养复合型人才的目标制定教育培训措施，建立健全干部教育培训有关制度，合理设置机构，合理配置人员。
聚焦师资力量发力，用好培训资源。针对师资力量匮乏，师资来源渠道受限，师资队伍建设不强等问题，要从整合师资力量入手，充分发挥地方高等学校师资力量，针对本地产业发展、项目建设、目标规划等建立和完善教育培训师资库，保证开展相关培训时都能邀请到能力强、业务精、素质高的讲师为广大干部授业解惑。
聚焦培训内容发力，丰富培训手段。干部教育培训的内容要围绕教育培训服务经济建设，服务社会发展，要引导正确的思想导向，不断加强思想淬炼，强化党性教育，注重党的先进思想和先进理论的学习。要立足当前形势，立足工作实际，立足工作岗位，聚焦组织需求和干部需求，紧扣高质量发展、经济社会发展、社会治理、产业发展、党建品牌打造等方向，按照突出针对性、实效性，避免同质化、形式化的原则设置培训内容。
聚焦效率提升，落实经费保障。影响培训效率和培训进度的重要原因包括经费来源不受保障，提升培训实效的关键之一要不断加大干部教育培训经费的投入，同时制定干部教育培训经费使用制度和财务公开制度，确保专款专用，确保经费落实到业务人员能力的提升，培训内容的丰富。
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