全区公安机关“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动开展以来，赤峰市公安局党委始终把“作风建设”作为活动推进的关键环节和重要检验，按照“查摆问题具体化、整改工作精细化、建章立制实效化”的思路，结合“八类问题清单”自查，聚焦“五类作风缺口”，开展了“五类不正之风”专项整治活动，全市公安机关警风政风持续改进。
围绕纪律养成“作风缺口”
大力整治松散之风，提振履职尽责的
“精气神”
针对以往个别存在的纪律意识不强、内部管理不严、作风养成不够、人员相对松散等问题，赤峰市公安局按照“部署、推进、督查、落实”四环节，全面整治松散之风。出台方案，逐级进行动员部署，发动全警认真遵守《内务条令》《纪律条例》等规定，累计开展学习750余次，参加人数5.7万人次。按“8 X”模式开展内部管理突出问题专项排查整治，针对全时段管理不到位的问题，出台落实了《民警辅警“八小时以外”监督管理“硬十条”》。紧盯值班值守、执法执勤、办公秩序等作风松散问题多发领域，综合运用网上巡查、现场督察、明查暗访等方式，不间断开展“旁站式”“跟踪式”检查督导50余次，发现整改问题230多个，民警辅警履职尽责的“精气神”得到有效调动，工作效能大幅度提升。
围绕文风会风“作风缺口”
大力整治务虚之风，屏蔽真抓实干的
“干扰源”
针对机关工作中久治不绝的“三多、三少、三慢”问题，以精文减会、优化调研等实际举措，全力整治务虚之风。集中开展了整治“三多三少三慢”问题，为基层减负自查自纠整改工作，制定了《进一步提升会议活动和发文质效20条措施》，各级下发文电、组织会议等数量大幅缩减，与去年同期相比下降26%。修订了《赤峰市公安局制度机制汇编》，修改35项、合并5项、废止3项。出台《清退干部管理办法》，切实把真抓实干的精力和警力还给主业、还给基层。在全市公安机关大兴调查研究之风，各级围绕63个课题深入调研，推动解决警种部门建设、人才队伍储备等现实问题23个，各级党委的决策水平、执行能力大幅提升。开展了“提升铸魂建警质效、强化服务主业功能”政治工作专题调研，摸排矛盾问题15类65个，撰写的《平战结合新常态下公安政治工作的现状及对策》一文被公安部政治工作信息网“调查研究”专栏发布。
围绕廉政建设“作风缺口”
大力整治庸奢之风，激发廉洁从警的
“正能量”
针对近年来民警辅警队伍廉政风险隐患不断增加的实际，专门印发《进一步严守中央“八项规定”的通知》和《贯彻落实公安部“六个严禁”的通知》，召开“以案促改”警示教育大会，围绕15起典型违法违纪案例进行查摆剖析，组织签署《2023年度党风廉政建设工作责任状》56份，签订《“整作风”廉政承诺书》1890余份，发放了《致赤峰公安队伍的廉洁提醒信》和《致民辅警家属的一封作风监督提醒信》。聚焦干部选任、警务执法、政务服务等重点领域，聘请16名公安监督员，专题召开监督座谈会，共同查摆矛盾问题23个。结合线索核查、信访受理、督导检查等，发现预警廉政风险点5类18个。
围绕担当作为“作风缺口”
大力整治“躺平”之风，激活干事创业的
“内动力”
针对少数民警辅警担当作为不够、创先意识不强等问题，赤峰市公安局党委出台《激励民警辅警担当作为“五个坚决说到做到”》，制定《典型选树方案》，深入挖掘各类岗位典型标杆，开展了第六届“我最喜爱的人民警察”和“赤峰楷模”评选，并通过“赤峰公安”微信公众号、抖音号等自媒体平台进行全方位宣传。修订《民警辅警干事创业容错纠错机制》，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。对个别“躺平”干部，在教育引导基础上，结合民警辅警平时考核，修订《职级干部管理办法》等，将其现实表现、工作成绩与职务进步、职级调整、表彰奖励等挂钩，不断激发干事创业的内生动力。
围绕践行宗旨“作风缺口”
大力整治推脱之风，擦亮竭诚为民的
“金招牌”
针对公安窗口单位个别存在的“四难”问题，结合专项活动开展，建立了“首问负责制”“10分钟工作法”“30分钟政务服务圈”等机制，专门设立了投诉举报渠道电话、信箱，接收处理群众反映的服务态度较差、办理效率偏低、网办进度偏慢等问题15个。依托“赤峰公安”微信公众号，面向全市开展群众安全感、满意度调查问卷，满意率达到98.5%。开展了“冷横硬、推脱绕”问题专项督察，大力清除公安窗口“门难进、脸难看、事难办、话难说”现象，切实树立赤峰公安竭诚为民的良好形象。
供稿单位：赤峰市公安局
编 辑：沈翠英
校 对：陆 晗 戴紫君
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