人勤春来早，引才正当时。
与往年春节招聘旺季不同，今年信宜市行政服务中心人才专窗人头攒动，信宜成为吸引人才的沃土。自2021年起，信宜市出台《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》（以下简称“信宜人才16条”），一切都在悄然改变。
信宜市行政服务中心人才专窗人头攒动。
“枝繁巢暖，有凤来栖。”近年来，为推进“信宜人才16条”落地见效，信宜配套出台14项实施细则及申请办法，是“高含金量”的政策红利、“量身定制”的专业对口岗位和“保姆式”服务保障等硬招，逐步打造更加完善的人才政策体系，吸引青年人才留信发展。
从一组数据看“信宜人才16条”成效。2022年，信宜全年累计发放人才补贴约700万元，引进急需紧缺及高层次人才100人，较“信宜人才16条”出台前的2020年增长426%，较2021年同比增长163%，其中硕士研究生39人、“双一流”及重点大学本科生61人。
招式一：“重金”引才
就业最高可获136万元奖励
对比一、二线城市，信宜是欠发达的山区县城，经济发展相对缓慢，公共服务、医疗资源等多方面差距较大，再者发展前景不明，薪资水平较低是人才不愿来，来了留不住的主要原因。
“要想方设法让青年人才们愿意回归乡土、奔赴乡镇、扎根信宜，努力创造更有利于青年人才成长和回归的环境机制。”信宜市委书记龚庆说。
自此，信宜下定决心，正视差距，充分考量自身经济体量、产业布局、区位条件等因素。2021年，信宜市委、市政府通过多方走访，对标广州、深圳、珠海、中山等珠三角先进地区，结合本地实际，制定了适度超前的人才政策——“信宜人才16条”，并于2022年1月1日起实施。
2021年，信宜市出台《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》。
“信宜人才16条”以青年人才为重点，从人才就业、创新创业、引进、培养及服务保障等五个方面发力，为人才在信宜发展提供了全方位的成长通道和服务。
其中，高“含金量”的人才就业补贴放在了“信宜人才16条”的首位。“信宜人才16条”明确，对国家一流高校、一流学科或国家、省重点学科（专业）的毕业五年内在信宜就业的重点高校毕业生，给予每月500—1000元的不超过5年的人才就业补贴；对国家一流高校、一流学校或海外权威大学排行前100名的境外高校毕业生，毕业五年内返信来信就业的，给予20万—46万元的就业奖励。同时，高层次人才还可享受安家补贴、购房补贴、人才补贴等，各类奖励补贴合计最高可达136万元。
信宜籍高校学子交流座谈会。
2020年毕业于华中农业大学的硕士研究生余智盛，是信宜朱砂人，2021年，他在母校老师的引荐下，多次参加信宜市委组织部、人社局及团市委等多部门举办的高层次青年人才座谈会，在全面了解“信宜人才16条”的详细内容后，他毅然放弃了惠州高层次人才的身份，义无反顾地奔赴家乡。
“除了基本薪资，还可以申请安家补贴、就业补贴、购房补贴、信宜户籍返乡就业奖励等，但最打动我的，还是工作岗位与专业对口。”余智盛说，他此前在惠州工作，工作内容和专业知识几乎不沾边，难以施展抱负。“信宜人才16条”根据专业对口性进行岗位分配，这是对他极大的鼓舞。
最终，余智盛考取了信宜市农业农村局乡村振兴发展指导中心的岗位，并从事了畜牧有关工作。信宜市是全国生猪调出大县，于余智盛而言，他6年所学之长有了用武之地，能实实在在地帮助信宜解决禽畜养殖方面的问题，壮大信宜市养殖行业，也成了他今后努力工作的目标。
招式二：“贴心”服务
为人才扎根创造良好条件
“来面试时，不仅报销来回车费，连食宿也有妥善安排。”回忆起参加信宜人才招聘的五天四夜，信宜市医保局医疗保障事业管理中心医保部的谭永飞还是觉得很暖心。
信宜为应聘人才提供全过程跟踪服务。图为应聘期间大巴车全程接送人才。
谭永飞是吉林大学药理学硕士研究生，2018年毕业后，在珠三角从事研究工作。去年，他留意到“信宜人才16条”后，也报名参加了招聘。
招聘期间，信宜市成立工作专班，为应聘人才提供全过程跟踪服务。在此过程中，谭永飞了解到，作为1名硕士研究生，其子女可享受信宜市区户籍学生待遇，“这个教育保障直接解决了我的后顾之忧。”已成家的谭永飞，子女是他最大的牵挂。他留意到，近几年众多优质教学工程均落户信宜，如子女教育能得到保障，也为他回乡发展注入了一针“强心剂”。
“我已经申请到安家补贴。”毕业于国家一流高校天津大学水利水电工程专业的96后青年黄浩庭说，作为外地人的他，获得安家补贴使他更有底气在信宜落地扎根。
“信宜是茂名首个将青年人才纳入公租房保障范围的地区。”信宜市人力资源和社会保障局党组成员、副局长陆彩凤表示，目前信宜正推进的公租房建设项目，力争在“十四五”期间新增公租房至少500套以上，符合条件的本科以上学历青年人才可申请轮候分配公租房一套。“在公租房建成之前，符合条件的人才可以申请安家补贴。”
陆彩凤认为，这个政策可以满足青年人才，尤其是刚刚毕业进入社会的高校毕业生的基本住房需求，以减轻青年人才生活压力。“‘信宜人才16条’的政策不仅适合新引进的人才，只要符合条件的已经在信宜发展的人才，都可以申请。”
信宜市人社局招聘宣讲会（广州大学会场）。
信宜用满满的诚意和热情，招揽家乡人才归来，但从根本上说，职业和事业发展空间前景，才是他们发挥价值的动力。
“回来之后，明显感觉到信宜对人才的培养和重视。”谭永飞表示，目前他兼顾信宜市医保局的党建工作，对高素质年轻党政人才，信宜着力加强跟踪培养，每年选取一批高素质年轻干部到基层一线挂职、任职，让党政人才有更多发展空间。
招式三：县域“更新”
人才施展的舞台逐渐搭就
“这两年信宜的变化很大，幸福感日益显现。”谭永飞感叹，随着城市配套设施和活力的不断增强、完善，他愈发认为自己离开珠三角回到家乡发展的决定是明智的。
信宜窦州里文创街夜景。郑运 摄
近几年，信宜作为国家重点生态功能区，不断塑造发展新优势新动能，先后打造了“窦州古城”“山水双合”“三华李度假区”“马安竹海”等一批农文旅深度融合发展的景区，旅游经济势头强劲。
今年初，中山大学附属第六医院粤西医院在信宜揭牌、华南师范大学砺儒高级中学动工建设、《信宜市玉都新区城市设计》正式获批、窦州里夜间经济带即将营业……随着省级医疗、教育的落户，民生、经济等体系的不断完善，信宜的城市活力愈发显著。
信宜市政府与佛山市高明区政府正式签订对口帮扶协作协议书。
4月7日，信宜市政府与佛山市高明区政府正式签订对口帮扶协作协议书，双方将深化产业、就业、人才、科技、民生等领域帮扶协作，突出引导产业有序转移，实现优势互补、互惠互利、共谋发展。信宜以对口帮扶为契机，以绿色矿业、生态环保、食品加工、家居家具、电子装备等为重点，争取引入“链主企业”推动制造业规模化、集聚化、数字化，实现绿色崛起。
信宜人才施展拳脚的舞台逐渐搭就。信宜将“本地人才回归”作为人才工作突破口，把“事业留人、感情留人、待遇留人”的理念贯穿始终，努力创造更有利于青年人才成长和回归的环境机制，实现人才成长和城市发展的“双向奔赴”。
【撰文】李阳诗
【通讯员】陆俊蓉 高干
【作者】 李阳诗
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
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