近年来，贾庄镇把加强村级干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，以强能力、增定力、添活力、聚合力为抓手，努力提升村级干部队伍的综合素质和履职能力，锻造过硬村级干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
一是抓实学习培训“强能力”。聚焦学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，把村干部思想政治建设抓在日常、严在经常。聚焦培育赋能，依托“头雁论坛”“书记夜校”，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、信访维稳等方面内容开展教育培训。充分利用灯塔党建、学习强国app等学习平台，通过“线上 线下”学习培训，引导村干部开展个人自学并定期组织交流研讨，切实提升村干部党性修养和综合素质。今年来，全镇共开设村干部培训班10场次，培训村干部610余人次。
二是抓严考核监督“增定力”。强化“一肩挑”干部的日常培养、教育、管理、考核等各项工作，实现全面、动态管理。制定《贾庄镇村级绩效考评管理办法》，围绕基层党建、农村人居环境整治、热线办理等重点工作，制定目标责任制考核办法，年底由各职能科室根据各村工作实绩进行打分，汇总后进行排名，并在全镇通报，营造“比学赶超”的良好氛围。同时，党建办和镇纪委组建督导组，以不定时的形式每月到村实地检查村干部履职情况，对履职不力的村干部及时进行谈话教育。
三是抓牢后备力量“添活力”。实施“雏雁工程”，构建“选育管用”体系，注重做好村级后备力量选育工作，加强村干部队伍源头储备，大力拓宽后备力量的选荐渠道来源，把具备村级后备力量条件的村致富能手、外出经商返乡人员、退役军人、大学毕业生推选为村级后备力量，建立动态台账，按照重点培养、全面发展的要求，有计划、有针对性地加强后备力量理论学习和实践锻炼，加强后备力量参与村级事务的力度，目前全镇共培养后备干部123名。
四是抓好工作落实“聚合力”。认真落实“四议两公开”制度，推进村级重大事项决策民主化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度。建立“一网三联”党建网格化管理模式，村干部以网格员的身份参与服务群众工作，结合实际开展党员联系户、党员户挂牌、承诺践诺等活动，发挥党员先锋模范作用。村干部及时处理突发事件和群众纠纷，做好群众诉求统计，采取“清单销号”的方式，逐事建立“民意清单”，今年来，村“两委”班子公开承诺156件，共解决群众“急难愁盼”问题620余件，真正让村干部成为群众的“贴心人”。
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