山东公务员面试在笔试后一个半月左右的时间里进行，一般历时 4-6 天。面试一般一天两场，早上8点开始，晚上6点结束
一、面试前期组织过程特点
山东公务员面试前期组织过程的特点表现为：考官、考生、工作人员三方隔离，确保严密、公平。
1.考官隔离
面试考官一般会在面试的前一天接到出差的通知，在不知目的地的情况下被拉往考试城市，在上车前，手机等通讯工具就会被收走。在抵达考试城市后，考官们会被“封闭”在宾馆，居住房间的电话、网线全部被拆除，每个房间都安装了手机信号屏蔽装置，避免与外界联系。居住宾馆门口有武警把守，严禁外出宾馆大楼。所有考官出入封闭场所均需接受安检，考官活动、用餐在单独区域，由专人跟踪服务。
2.考生隔离
在进入考务楼前，考生的手机需要上交，全部装入信封，被锁进专门放手机的房间。进入候考室时要通过安全门，进行全身检测，检测到通讯设备等安全门就会自动报警。过了安全门，还要接受手持式金属探测仪的仔细检查，即便身上携带硬币，金属探测仪也会发出警报声，任何通讯设备、作弊仪器都无法“漏网”，“安检”手段堪比机场。考生在候考室接受封闭式的管理，所有考生在面试结束前不得离开候考室，如遇特殊情况需要中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返。
3.工作人员隔离
候考室工作人员与面试考场工作人员完全隔离，候考室工作人员不允许离开候考室，其他人员不允许进入候考室，工作人员在各自岗位上活动、用餐。
二、面试开始前准备工作特点
面试开始前的准备工作的特点为：考官、考生双抽签，考官熟悉考题。
1.考官抽签选考场
在每场考试前，考官要先抽签分组确定考场，并且上午、下午面试要分别抽签，重新组合，考官之间也不熟悉。
考官完成分组后，开始进入熟悉试题的阶段。试题由纪检监察部门的监察员检查无误后，交由主考官当众拆封，考官开始对试题做大致的了解，并且结合下发的题本评分要素适度酝酿详细的“评分标准”。
2.考生抽签
在有些情况下，考生已经被分好组（一般按职位），每组的面试顺序已经确定，考生需要抽取的只是自己在本小组的面试顺序；也有的情况下，考生需要先抽签确定分组，再抽签确定自己在小组内的面试顺序。在考官、考生双抽签的制度设计下，在面试前，考官不知道面试谁，考生也不知道谁面试自己，考官、考生除在面试考场，没有任何接触机会。这样做可以最大限度地通过制度设计来避免考试腐败。
三、面试试题特点
面试试题的特点表现为：全省统一用题、严密监管。
在鲁考面试中，同一时间段里全省使用同一套面试题目。同一个职位的考生，使用同一套题目、在同一小组、同一个时段进行面试。
面试试题监管严密。面试题本由山东省委组织部、省人事厅派出的巡视人员送达考点，一般每个面试题本袋含考官用面试题本 7 份和考生用题本 1 份。面试结束后，全部题本由巡视人员收回。在面试正式开始前的 10 分钟左右，装在密码箱里的考卷由“保密室”的两名工作人员送达考场，考官就位后，社会监督员和纪委监督员一同检查考卷密封情况，在确认无误后，发至每位考官手中，考生席上也摆放一份试卷。
四、面试形式特点
面试形式特点为：结构化面试为主、无领导小组讨论为辅，因地制宜、个性多样。
1.结构化为主、无领导小组讨论为辅
鲁考面试多年以来以结构化面试为主，2009 年首次引入无领导小组讨论面试形式，2017 年，山东省高级人民法院行政审判业务辅助岗位面试同样采取了无领导小组讨论的形式。
2.因地制宜、个性多样
鲁考的结构化面试，题目大多为 3 道题，看题形式，答题时间为 15 分钟。但各地市的面试组织、开展也有其独特之处。考生需要了解自己报考地市的面试组织形式，然后进行有针对性的复习。
一般淄博、潍坊采取“6 6”的答题模式，即考生有6分钟的时间思考，再用6分钟的时间答题。在这种模式下，考生的思考与答题是分别在读题室、答题室进行的。
一般滨州、东营采取“7 7”的答题模式，即考生有7分钟的时间思考，再用7分钟的时间来答题。考生的思考与答题也是分别在读题室、答题室进行的。
一般聊城、菏泽、济宁等答题模式较为“自由”，属于考生的时间一共有15分钟，思考与答题时间由考生自己安排。考生可三道题思考完一起作答，也可以思考一道、作答一道。
特别需要提示的是，临沂公务员面试，虽然也是15分钟答题时间，但是有些年份没有草稿纸（2017年不提供纸和笔），考生需要“打腹稿”。
五、面试成绩评定特点
面试成绩评定的特点为：参考标准、量化评分、纵向对比评分。
1.参考标准
在鲁考面试中，首先，考官评价考生作答，会参考自己手中的“评分参考”。该评分参考在不同的组织部门会有不同的内容，比如，在某些地市任考官的人，手里拿的“评分标准”，其内容主要为题干、出题思路与“好”“中”“差”三个等级的判断依据，如：
有人说，会说“不”是一种人生的艺术。能让人避免无谓的干扰，然后可以集中时间和精力去做最有价值的事情，请问你会对哪些问题说“不”？并结合本人工作和生活实际，讲一个说“不”的例子。
出题思路：通过设定一定的压力情景，考查考生的应变能力和解决实际问题的能力。
评分参考：
【好】能充分认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性；对说“不”的对象和经历描述客观真实，条理清楚，论述充分，语言流畅。
【中】能基本认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性，应对措施一般。
【差】认识片面，说“不”的经历不真实。
在另外一些地市任考官的人，其手里拿的“评分标准”，可能就与上述“评分标准”不同。它只是简单列举了该题作答的要点，而不进行“好”“中”“差”的区分。
2. 量化评分
面试是一种综合性的考查，考官仅仅对考生的作答内容进行定性判断是不够的，他们还需要根据《面试测评要素评分标准》对考生进行综合评分。如下图：
通过这张表，我们可以发现，该表的主要内容包括考生的测评要素、权重、观察要点、评分标准、得分、考官评语等项目。测评要素涵盖综合分析能力、计划组织协调能力、主动性、应变能力、沟通能力、语言表达能力、仪表举止等，内容全面、量化科学。
3.纵向对比评分
为了保证面试的公平公正，考官一方面会提前到达面试室，在主考官的主导下，共同熟悉研讨面试试题，统一、平衡评分尺度；另一方面，会采取纵向评分的方法。即：在一个考生作答完毕后，不急于给该考生打分，而是记录下该考生的表现。等到一组考生都作答完毕后，再进行纵向对比，然后进行打分，这样就会有效平衡因面试顺序带来的、可能出现的评分误差。
鲁考面试采用百分制计分。采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。
六、录用特点
①面试采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
②考试结束后，报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩，在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机 APP 的“录用公务员专栏”上发布。
③综合成绩的计算方法为：
未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占 40%、60%的比例百分制合成；
组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占 40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
七、题型汇总
详见下图
综上所述，鲁考面试的特点为：
（1）综合分析题为必考题，在历年鲁考面试题型中占据半壁江山。
（2）复合类题目所占比例低于综合分析题，历年面试都有涉及。
（3）特殊题型的出现频率较高，需要引起考生重视。
预祝各位面试顺利 成功上岸
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