诏安县人社局坚持党建引领、融合赋能，以保障和改善民生为主线，聚焦破解党建业务“两张皮”、组织生活“同质化”、党员身份“边缘化”三大突出问题，创新“1335”党建工作法，把支部建设、干部管理、业务工作等融为一体，为诏安经济社会高质量发展提供坚强的民生保障和人才支撑。
围绕“1”核心， 创建先锋新人社
坚持以党建为核心，积极完善党组成员挂钩联系党小组制度、党组织书记抓党建主体责任制、党建工作清单制及“不定期抽查、季度督查、年度综合考评”的工作机制，大力推动机关党建与中心业务深度融合。局党组成员积极发挥“头雁效应”，带头参与学习研讨、带头讲党课，冲锋在服务企业、优化营商环境、根治拖欠农民工工资工作、社保基金安全等一线现场,促进全局党员干部思想理论和业务素养双提升，各项工作也取得显著成效，如多举措推动人岗对接“准”的好经验做法被人社部通报表扬，“三抓三促”强化劳动保障监察工作经验做法在全省推广。
围绕“3”融合，打造三型红堡垒
一是融合“理论 业务”。创新“周一学习日”活动，举办“追寻榜样争先锋•筑梦人社绽芳华”演讲比赛，打造学习型党支部。二是融合“党建 主业”。立足窗口单位的职能定位，推行现场服务“零延误”、数字服务“零次跑”、上门服务“零距离”，打造服务型党支部。三是融合“设置 机制”。按照“小微多样、便于管理、利于工作”的原则，设立援企稳岗、社保惠民、人才集聚、劳动维权等4个党员“先锋服务队”。实行“月调度、季通报、年考评”等工作机制，打造高效型党支部。
围绕“3”诺，激活党员红细胞
一是民主承“诺”。按照党员不同岗位特点，梳理党风廉政风险点，设立党员责任区、党员示范岗，推动33名党员干部积极承“诺”。二是公开亮“诺”。在服务窗口公开公布权力运行流程，引导党员干部在工作中“亮身份、亮流程、亮行动、亮业绩”，营造良好的干事创业浓厚氛围。三是严格督“诺”。下派2个督查组每月开展检查、指导，形成“支部书记带头督办、支部班子具体督办、服务队细致督办”的跟踪问效格局。
围绕“5”桥，开创党建新局面
一是搭建效能“高速桥”。落实一站通办，窗口服务时限平均减少40%以上，按时办结率、办件准确率和群众非常满意度实现三个100%。二是拓宽惠民“服务桥”。通过面对面“搭桥”现场招聘、屏对屏“牵线”直播带岗、手把手“教学”技能培训、点对点“接送”劳务输出等多举措保用工、促民生。三是架起干群“连心桥”。织密民生保障网，以“三个一”工作法全面落实全民参保计划，做到应保尽保；持续提高养老待遇水平，企业职工养老保险扩面工作指标连续两年蝉联全市第一，实现“两连冠”。四是筑牢人才“直通桥”。聚焦食品加工、海洋生物医药等领域，近两年来引进和发掘市级以上高层次人才64名，依托国家级硒博士众创空间创新创业基地提供精准“双创”服务，先后指导孵化省、市级创业项目61个。五是构建维权“保障桥”。坚持“党员直达、党群直通、民生直办”，对维权案件开辟“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结，有效促进诏安县农民工工资支付保障工作健康发展，连续两年排名全市前三。
来源：福建日报
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