管理类岗位是指从事行政事务等管理任务的工作岗位，主要包含三种：
参谋，属于参谋部门内的岗位，负责国防动员相关工作;
干事，主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作;
助理员，主要是后勤与装备部门工作，负责后勤保障、服装发放等工作。
担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，最高为军队文职部级副职，最低为科级副职。文职局级以下管理类文职人员，设立文员等级。由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
专业技术岗是指从事教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作的工作岗位，主要包含：
医疗，主要是医疗救治;
护理，工作内容与护士工作类似;
工程，主要从事电脑维护、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养等;
教师，主要在军事院校承担教学工作;
科研，主要担任院校研究人员;
会计，主要从事财务工作。
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
薪资待遇
管理岗和技术岗薪酬待遇相差不大，都享有六险二金，工资都由基本工资、津贴、补贴等构成，现行标准是刚开始阶段应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别为9000元、9500元、11000元，后期根据级别的评定相对应的工资调整。
岗位晋升最低服务年限会有差别：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
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