中铁大桥局桥科院党委坚持党建引领，在实践中形成了“科创红”党建框架体系，切实找准科技型企业党建创新的切入点、对接点、着力点，深化党建业务“双融双促”。2020年桥科院党委被湖北省委授予“全省党建工作示范单位”称号，同时连续四年在集团公司党建责任制考核中被评为“优秀”，党建“软实力”已转化为企业高质量发展的“硬支撑”。
以“科”为核心
明确党建引领发展的方向
桥科院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于“推进高水平科技自立自强”的要求，坚持“学习领会、研究措施、推动落实、跟踪问效”的形式，引领企业始终在创新驱动发展的道路上不断前进。
积极培育“科”学家精神。桥科院党委注重思想政治建设，在全企上下广泛开展“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题教育，引导科研人员树立正确的价值观，把个人的成长融入桥梁事业发展中，“把论文写在祖国大地上”。在多年的桥梁科技创新实践中，桥科院的科研人员身上已经明显体现出“胸怀祖国、勇攀高峰、潜心研究、集智攻关”的科学家精神。
“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题道德讲堂
大力开展“科”学技术研究。桥科院党委坚持创新驱动发展战略，牵头研究制定企业“十四五”发展规划，持续瞄准桥梁全产业链关键核心技术，特别是“卡脖子”问题，加快科学技术攻关，在减隔振技术研究、超高性能混凝土等新材料研究、智能检测技术研究和设备研发、智慧监测监控技术和健康管养技术研究、智能建造信息化研究等方面取得丰硕成果。
认真研讨论公司十四五发展规划
引领推动“科”技成果转化。桥科院党委积极推动企业转型升级，成立以科技成果转化为主的中铁桥研科技公司，大力支持国家重点实验室建设，实施“桥梁 科研及成果转化”战略，发挥科学研究、试验检测、监理咨询、产品产业“四大板块”团队协作的优势。“十三五”期间研发的UHPC新材料快速实现成果转化，形成产业龙头；研发的大吨位阻尼器，实现了高端减振产品的进口替代；打造的“武汉智慧桥梁”系统 ，树立了城市桥梁集群智慧管养标杆，培育了合同额超过1亿元的优势产业。
在桥研科技阻尼器产品车间举办主题党日
以“创”为载体
抓牢党建业务融合的关键
桥科院党委切实找准党建与生产经营深度融合的切入点和突破口，以“三创工程”为载体，不断提升企业创新能力、创效水平和文化活力，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
建设自立自强的“创”新工程。桥科院党委坚持“党建＋创新”理念，坚持把创新作为企业发展第一动力，将“党建创新工作室”与“劳模专家创新工作室”相结合，通过技术创新，构筑科技先发优势；不断完善创新激励政策，激发科研人才活力，积极投身科技创新新时代，融入桥梁施工主战场。十八大以来，桥科院9项成果达到国际领先水平，获得省部级以上科学技术奖和专利奖27项，获得国际和国家专利授权353项、软件著作权55项，编写发布标准23项，为集团公司提质增效提供强有力的技术支撑和科技服务。
“党建＋创新”工作室激发企业创新活力
建设专精特新的“创”效工程。桥科院党委坚持“党建＋经营”理念，促进党建与经营管理重点工作有效融合，推进企业走专业化、精细化、特色化、新颖化发展道路，增强自主创新能力和核心竞争力，促进转型升级和高质量发展。2022年上半年，桥科院和桥研科技双双入选湖北省专精特新“小巨人”企业名单。“十三五”期间，桥科院经营规模不断扩大，经济效益稳步提升，累计新签合同额较“十二五”翻了一番，营业额和利润年均增加10%以上。
在武汉智慧桥梁项目现场掀起大干热潮
建设和谐共享的“创”文工程。桥科院党委坚持“党建＋文化”理念，积极宣贯中国中铁“开路先锋”文化和集团公司“桥文化”，积极践行桥科院“勤奋、严谨、求实、创新”的核心理念，提炼企业红色基因，打造多元新媒体矩阵，制作《使命·先行》等文化产品。积极营造风清气正发展环境，一体化推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。积极创建文明单位，办活“道德讲堂”，办实“金点子”征集、青年创新创效活动，建设“幸福之家”，践行“我为群众办实事”，努力建设企业兴旺、员工幸福的科技型企业。
贯彻开路先锋文化
以“红”为底色
激发两个作用发挥的活力
桥科院党委持续加强“三基建设”，在抓常抓长、从严从实、做深做细上发力，全面夯实党建基础，激发党支部的战斗堡垒作用，激励党员发挥先锋模范作用，为企业发展增添“红色动能”。
让每个支部都成为“红”色科创阵地。桥科院党委大抓基本组织建设，坚持“四同步、四对接”，在企业改革发展过程中，及时合理调整支部结构，督促按期换届，配齐配强党务干部，推动党的基本组织不断夯实。大抓基本队伍建设，努力打造“三懂三会三过硬”的党务干部队伍，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、推动党史学习教育常态化长效化，让党员干部理想信念更加坚定、党性更加坚强。引导党支部开展防疫抗疫、扶贫帮困、爱心助学、志愿服务活动，履行社会责任，展现央企责任担当。大抓基本制度建设，建立以“明晰标准、细化清单、培训交底、述职测评、考核奖惩、反馈整改”为主要内容的闭环管理机制，让党内政治生活更加规范，党支部作用发挥更加突出，党建工作标准化科学化水平明显提高。持续擦亮“党支部晋位升级”“党外建言献策工作室”等党建品牌，引导党支部自主开展“创先争优”活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，多个支部获集团公司“全面从严治党示范党支部”称号。
开展党史学习教育党员轮训
让每名党员都成为“红”色科创先锋。桥科院党委严格落实“三会一课”制度，扎实开展各类主题教育，引导党员发挥先锋模范作用，带领职工群众在市场开拓、科研生产、项目攻关和服务保障等工作中创先争优、岗位建功。注重高层次人才引进和高科技人才培养，五年引进毕业生143人，其中硕士及以上学历共99人，均是“十二五”的两倍。努力在人才高原上打造人才高峰，涌现“茅以升青年奖”“武汉英才”等领军人物。注重引导一线青年党员创新创效，为他们提供重大工程交流锻炼机会，推荐他们参加高水平科技竞赛，连续4年在湖北“创青春”青年创新创业大赛上斩金夺银，1个项目获第三届中央企业熠星创新创意大赛二等奖，实施的青年创新项目参加了近十场中央及省级的创新创意展会，受到了专家、媒体和创投人士关注。
连续四年在湖北省国企青年创新创业大赛
收获“一金三银”
2021年，桥科院的青年团队在第三届中央企业熠星创新创意大赛总决赛获二等奖，并代表中国中铁做优秀成果展示。
在桥科院党委的坚强领导下，桥科院将继续锚定“建设国际一流桥梁科技领军企业”的愿景目标，自觉履行“高水平科技自立自强”的使命担当，坚定不移扛起推进桥梁科技进步的大旗，在砥砺奋斗中持续擦亮“科创红”党建品牌，绘就桥研幸福底色，为企业实现高质量发展提供坚强保障，为推动我国从桥梁建造大国向桥梁建造强国转变贡献“桥研力量”。
监制｜舒智明
审核｜祁曙光
编辑｜王小梅 熊旭辉 周 芮
来源｜桥科院
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