城厢:四举措激发两新党建指导员干事创业活力(如何发挥两新组织党建指导员作用)

城厢:四举措激发两新党建指导员干事创业活力(如何发挥两新组织党建指导员作用)

近年来,城厢区委组织部聚焦选好、育好、管好、用好两新党建指导员队伍,通过精准选用、精良培育、精细管理、精心保障四项举措,将干部历练成长和服务企业一线结合起来,推动非公企业和社会组织党建工作提质增效。

精准选用,严把素质关

把政治标准摆在首位,采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式,从机关单位中物色党性强、作风正、基层工作经验丰富的干部作为党建指导员后备人才,并根据岗位适合度,按照行业划片,通过“一人一企”、“一人多企”等方式,将29名干部优化配置到区“六园千亿”10条重点产业链上企业挂任党建工作指导员,在驻企帮扶历练成长的同时,为两新组织党建工作注入新动力。截至目前,已选派专、兼职党建指导员51人,服务两新组织67家。

城厢:四举措激发两新党建指导员干事创业活力(如何发挥两新组织党建指导员作用)

精良培育,提升履职力

针对党建工作中的薄弱环节、重点任务,对新选派的两新党建指导员,通过岗前理论业务知识学习、两新组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习等方式,先后组织党建指导员赴厦门泉州等地开展观摩学习,组织学习交流13场次,党性修养和业务水平得到进一步提升。制定非公企业党建指导员活动“轮值”计划,每月确定一个主题和“轮值”企业,开展主题党日活动时,相关行业部门单位、党建指导员全程参与指导,通过开展“党建大家讲”“比武练兵、晾晒成绩”活动,激活两新党建活力。

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精细管理,激发主动性

实行区委组织部和镇街(园区)“双重管理”,每周“一三五”实行固定集中办公,每周“二四”实行入企帮扶,并采取互联网考勤、微信定位督查等方式,加强指导员工作考勤。建立定期联系沟通机制,开展“月例会、季督查、半年座谈、年度考核”工作,及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际困难,支持党建指导员正常开展工作。强化激励导向,将党建指导员年度考核指标进行单列,鼓励工作积极性,先后有4名现实表现突出的干部年度考核被评为优秀。

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精心保障,打造增长极

根据全区产业链特点,推行党建指导员组团式服务,创新“党建 产业链”工作法,协助华源工贸、小爱科技等 11家企业申报“专精特新”企业,构建企业技术创新体系。积极帮助企业整理惠企政策,列出服务清单,找出适配政策,提前兑现惠企政策奖励金550万。同时,注重抓规范、出特色、出亮点,组织两新组织开展保护木兰溪、传承红色基因等各类主题党日活动20多场次,帮助企业创建五星级党组织1个,四星级党组织4个,培育出了三牛、食颂等党建文化,油画协会“党建领航·四心融合”等党建品牌。

来源:城厢区委组织部

编辑:黄玲钒

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