近年来，城厢区委组织部聚焦选好、育好、管好、用好两新党建指导员队伍，通过精准选用、精良培育、精细管理、精心保障四项举措，将干部历练成长和服务企业一线结合起来，推动非公企业和社会组织党建工作提质增效。
精准选用，严把素质关
把政治标准摆在首位，采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式，从机关单位中物色党性强、作风正、基层工作经验丰富的干部作为党建指导员后备人才，并根据岗位适合度，按照行业划片，通过“一人一企”、“一人多企”等方式，将29名干部优化配置到区“六园千亿”10条重点产业链上企业挂任党建工作指导员，在驻企帮扶历练成长的同时，为两新组织党建工作注入新动力。截至目前，已选派专、兼职党建指导员51人，服务两新组织67家。
精良培育，提升履职力
针对党建工作中的薄弱环节、重点任务，对新选派的两新党建指导员，通过岗前理论业务知识学习、两新组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习等方式，先后组织党建指导员赴厦门、泉州等地开展观摩学习，组织学习交流13场次，党性修养和业务水平得到进一步提升。制定非公企业党建指导员活动“轮值”计划，每月确定一个主题和“轮值”企业，开展主题党日活动时，相关行业部门单位、党建指导员全程参与指导，通过开展“党建大家讲”“比武练兵、晾晒成绩”活动，激活两新党建活力。
精细管理，激发主动性
实行区委组织部和镇街（园区）“双重管理”，每周“一三五”实行固定集中办公，每周“二四”实行入企帮扶，并采取互联网考勤、微信定位督查等方式，加强指导员工作考勤。建立定期联系沟通机制，开展“月例会、季督查、半年座谈、年度考核”工作，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难，支持党建指导员正常开展工作。强化激励导向，将党建指导员年度考核指标进行单列，鼓励工作积极性，先后有4名现实表现突出的干部年度考核被评为优秀。
精心保障，打造增长极
根据全区产业链特点，推行党建指导员组团式服务，创新“党建 产业链”工作法，协助华源工贸、小爱科技等 11家企业申报“专精特新”企业，构建企业技术创新体系。积极帮助企业整理惠企政策，列出服务清单，找出适配政策，提前兑现惠企政策奖励金550万。同时，注重抓规范、出特色、出亮点，组织两新组织开展保护木兰溪、传承红色基因等各类主题党日活动20多场次，帮助企业创建五星级党组织1个，四星级党组织4个，培育出了三牛、食颂等党建文化，油画协会“党建领航·四心融合”等党建品牌。
来源：城厢区委组织部
编辑：黄玲钒
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