“五廉五线”工作法简介
椒江区市场监督管理局党委
为建设“清廉机关”，进一步深化纪律教育,弘扬廉洁文化，倡导以清为美、以廉为荣的价值取向和政治生态，椒江局自2018年开始在全系统推行“五廉五线”工作法，取得较好成效。
指导思想
01
全面实施“五廉工作法”，促进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，推进系统全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展、向基层延伸、向每一个支部和党员覆盖。
主要做法
02
01 教育倡廉，接好政治思想“天线”
以廉政预防为本，坚持警钟常鸣，不定期开展专题教育、警示教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部职工培养的各方面。
一要注重党课教育。发挥党委理论中心组的“头雁”作用，落实领导干部讲党课制度；建立“初心加油站”、“初心交流站”、“初心检验站”，利用“学习强国”等平台、“政治生日”等形式、党员志愿实践等活动，引导党员干部不忘初心葆本色，履职尽责作表率。
二要注重日常教育。以开展“两学一做”常态化制度化为契机，利用主题党日学习等形式，加强理想信念教育、党纪党规教育、廉洁从政教育，时刻提醒全系统党员干部要做好党风廉政建设和纪律规矩面前的“明白人”。
三要注重警示教育。定期分析研判机关干部思想和作风状况，掌握队伍思想动态；落实谈心谈话制度，常态化开展教育提醒、廉政约谈、警醒谈话，推动预警促廉；通过多种方式，以案促廉，敦促党员筑牢思想堤坝，进一步增强拒腐防变能力。
02 制度筑廉，设置党风廉政“红线”
认真贯彻党要管党、从严治党的要求，建立健全党风廉政建设责任制，领导班子民主决策制，以制度管人，以制度管事。
一要履行领导班子“一岗双责” 机制。严格执行《廉政准则》和“三书两报告”制度，认真开展“四风”自查自纠，切实做好班子成员全面从严治党责任落实，时刻注意自重、自省、自励。
二是推进廉政工作精细化机制。建立廉政服务保障机制，配备专（兼）职工作人员，提供充足经费保障。研究清廉文化进机关示范点创建规划，制定工作方案，重点围绕关键环节，建立健全各领域制度化建设。
三是建立制度评估调整机制。梳理分析系统内各项规章制度、考核办法等，进行合理评估，及时修订完善，构成议事有规则、管理有办法、操作有程序、过程有监控、职责有追究的廉政制度体系。
03 内控强廉，筑牢廉政风险防线
加强内控机制建设，着力防控廉政风险和执法风险，初步建立具有部门特色的风险防范内控体系。
一要完善风险防控机制。通过“找、防、控”三个环节，重新梳理权利运行的关键点，理清职责权限，推行风险提示，促进廉政风险防控与业务工作的相互融合。
二要深化风险干预机制。针对各岗位职责分工差异，建立岗位廉政风险预警、主动干预机制，实行“三色预警码”，对工作中4个廉政风险领域、40个风险“易燃点”进行提前重点干预；经常性开展机关作风效能明查暗访和执纪落实情况检查，抓好突出问题整改。
三要推行主体责任追究机制。坚持以廉政预防为本，及时研判政治生态，落实“三张清单”，推进监督执纪“第一种形态”常态化实施，将党风廉政建设与绩效考核挂钩，筑牢常态化、长效化的廉政防线。
04 督查固廉，守牢正风肃纪底线
深入开展正风肃纪工作，加强监督检查，认真落实中央八项规定精神和总局、省局相关规定，确保系统队伍工作作风进一步向好。
一要加强机关作风效能建设。不定期开展廉洁自律等方面明查暗访，尤其加强节日期间督查力度；对重点节点、薄弱环节存在的问题，实施内部督查、一案双查、限期整改、回访监察，并在不同层面予以通报。
二要完善行风监督员队伍。通过行风监督员垦谈会、征询意见函、廉政信箱等形式，发放行风监督“五色卡”，进一步传递社情民意，加强社会监督，广泛听取社会各界的意见建议，营造公开、透明的工作环境。
三要积极配合支持纪检组开展工作。坚持有案必查、有腐必惩，及时处理群众举报、及时上报“三重一大”事项、及时落实督查整改措施，对腐败现象和违纪行为始终做到“零容忍”。
05 文化育廉，推进阵地扩容主线
不断丰富廉政宣教载体，打造具有市监特色的清廉文化实体化阵地，向社会公众展示“廉政市监”的良好形象。
一要拓展实体、网络“两个阵地”建设。推进市监清廉文化有形化建设，打造清廉文化走廊，营造廉洁文化氛围景观。加强网络阵地宣传和多媒体廉政宣传，有效提高市监廉政文化辐射力。
二要打造清廉党支部阵地。结合主题党日活动、组织生活会、蓝本学习会，开展“述廉”“正廉”，采购下发廉政书籍，开展主题学习，把党支部建设为廉文化思想教育阵地、交流平台。
三要坚持严管厚爱结合、激励约束并重。切实落实关心关爱基层20条措施，落实谈心谈话、慰问帮扶制度，增强系统向心力；强化对市监系统先进事迹、感人案例的宣传；组织开展“清廉文化进机关”系列活动，如开展摄影、书评、宣讲、微视频等活动和比赛，营造敬畏知止的清廉氛围。
END
台州市场监管
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