通讯员 纪玉婷
岱岳农商银行坚持党建引领，聚焦政治建设、思想建设、组织建设等方面，狠抓党建基础工作，积极发挥党建引领作用，夯实经营发展内生动力。
突出政治建设，打造核心引领。一是打牢全面从严治党主体责任。紧紧围绕“一岗双责”制度，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，突出党委管党建、书记抓党建、分管领导承担直接责任、其他党委班子成员履行“一岗双责”，对党建工作靠上研究、靠前指挥。将党建工作纳入公司章程，成立相关职能部门，明确职责权限，为全面深入开展党建工作提供基础保障。二是顶层设计发力。以强化基层党建工作管理为切入点，定期专题研究党建工作，对党建工作领域的重大问题进行决策，做实党建工作建章立制，在坚持已有制度的基础上，进一步建立健全和修订完善，先后制定和出台了《岱岳农商银行2022年度党员学习教育指导意见》等46项制度办法，对学习教育、党建考核、发展党员、党建共建等工作进行了进一步细化和规范。三是完善党建工作考核机制。将党建工作摆上重要议事日程，同中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，制定《岱岳农商银行党建工作网格化考核办法》，按照“双20%”的占比，执行考核结果与经营管理综合考评、支委班子成员绩效工资挂钩，对支部党建工作进行量化评价，强化党支部书记抓基层党建“第一责任人”职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
抓好思想建设，夯实发展根基。一是发挥好理论中心组表率作用。坚持领导带头示范、“关键少数”引领，扎实推进“第一议题”学习制度化、常态化，制定党委理论学习中心组学习计划，明确学习主题，加强学习研讨，增强学习针对性和实效性。今年，召开中心组学习13次，专题交流研讨11次，中心组成员撰写发言材料77份。二是抓牢基层党支部学习教育。编印《党建应知应会手册》、《党建知识天天学》系列手册，将党史学习、制度规范、会议精神等内容融入其中，便于广大党员充分利用碎片化时间加强对党建知识的学习；打造“移动学习课堂”，利用晨、夕会时间对学习内容进行模拟演练、集体交流。今年以来，印发各类党建资料1840余份，开展各类学习课堂16期。三是牢牢守住意识形态领域阵地。充分认识做好意识形态工作的极端重要性，发挥党委正向舆论引导作用，弘扬主旋律、汇聚正能量，形成舆论强势，提高党员干部政治敏锐性和政治辨别力。定期做好全行意识形态领域排查工作，认真分析研判意识形态领域可能出现的新情况新问题，有针对性地加以引导，加强重要信息沟通，坚决反对和抵制各种错误观点，牢牢掌握意识形态工作主动权和话语权。
深化组织建设，构筑战斗堡垒。一是严格落实党的组织生活制度。党委始终将高标准开展组织生活作为提升基层党建水平的重要抓手，要求各党支部严格落实党内政治生活，把“三会一课”抓在经常、融入日常，认真执行民主评议党员、组织生活会等各项制度，不搞假大空，在形式和内容上不走过场，让支部的“熔炉”真正火热起来。推深做实“党建工作联系点制度”，班子成员每月定期到联系点开展调研，不打招呼、直奔基层、随机督导，现场察看党支部组织生活开展情况，“指名道姓”点问题，一线督导促整改，有效提高组织生活质量。二是强化党员教育管理。开展党员合规宣誓和党员承诺践诺活动，组织支部书记、纪检委员和党员分别签订《党支部书记监督主体责任书》《纪检委员履职责任书》《党员监督保证协议书》413份，建立全覆盖、无死角的监督责任体系。建立“两项监督”联席工作会议机制，发挥部门管理职能，与信访投诉、员工异常行为排查系统、条线管理检查、审计模型运用相结合，共同进行分析比对研判，召开联席座谈会3次。规范月度谈话、月度研判、季度评定机制，编印《党员群众关心关爱手册》，每月下发《谈心谈话记录表》，及时掌握员工思想动态。截至10月末，开展党员评定1354人次、谈心谈话2412人次。三是扎实推进支部建设“系列工程”。按照“五个标准化”创建要求，对新成立党支部在一年内完成标准化创建，对已达标党支部建立“回头看”机制进行“全面体检”，定期组织检查，建立问题台账，销号管理；积极开展过硬党支部建设创建及“回头看”，不断深化完善和巩固创建成果，通过“一对一”结对共建的方式，推进过硬党支部建设提质增速，目前已创建过硬党支部31家，占比70%；深入开展品牌党支部建设，制定品牌党支部创建方案，组织品牌党支部重新审视品牌名称、理念内涵、活动载体、创建计划落实、工作实际成效等，查摆问题，研讨不足，改进提升。指导新建党支部对照“五个有”创建标准，深挖内涵特色，明确支部品牌和内涵，设计品牌logo，建成品牌支部。目前，全行已创建32个党建品牌，实现“一支部一品牌”“一支部一特色”。
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