天水市聚焦农村党员队伍管理针对性实效性不强、党员作用发挥不明显不充分等突出问题，采取试点先行、逐步推开的方式，探索实施农村党员分类管理举措，通过科学划分、精准施策、量化考评，有效提升了党员教育管理精准化、科学化水平。
科学合理分类，让农村党员“有岗”。把科学分类作为农村党员队伍精准有效管理的首要前提，指导各县区以村（社区）为单位，组织专门力量，全面摸排党员底数，全覆盖建立档案信息7.7万余份，精准掌握入党时间、文化水平、技能特长和外出流向等基本情况，做到底数清、情况明。镇、村两级党组织根据摸排情况，综合考虑党员就业岗位、年龄结构、身体状况和作用发挥等因素，采取“村党支部提出初步分类名单、征求党员群众意见建议、党员大会审议通过、公示公开、乡镇党委审批备案”五步法，将农村党员精准划分为在职党员、带富党员、普通党员、流动党员、年老党员5类，分类建立台账，实行动态管理。目前，全市7.7万名农村党员，共划分在职党员1.3万名、带富党员0.4万名、普通党员2.9万名、流动党员1.4万名、年老党员1.7万名，为科学分类施策奠定了坚实基础。
精准有效管理，让农村党员“有责”。尊重基层首创，对各县区探索实践出来的好经验、好做法及时梳理归纳、总结提炼，编印《农村党员分类管理标准化手册》，细化提出50项分类管理措施，做到“一把钥匙开一把锁”。其中：在职党员实行“绩效管理”，以月初评、半年考核、年终评议的方式，对在职党员进行考评定级、绩效奖励，对评为“好”等次的给予通报奖励，评为“差”等次的及时帮教转化。带富党员实行“激励引导”，通过政治上引领、政策上扶持，鼓励他们先富带后富，全市共有3300余名带富党员结成帮带对子，示范带动1.84万名群众发展产业、增收致富。普通党员实行“设岗定责”，设置政策宣传、技术服务、矛盾调解、民事代办等岗位，引导他们结合实际认领岗位，开展“一句话一件事”承诺，在为民服务的具体实践中增强党员意识。流动党员实行“跟踪联系”，引导7740余名流动党员就近就便向流入地党组织报到，不定期通过电话、微信等方式，掌握思想动态，通报家乡变化和需求，引导420余名党员心系桑梓、回报家乡。年老党员实行“暖心服务”，采取健康体检、走访慰问、送学上门，以及集体过“政治生日”等方式，给予更多的关怀关爱；通过组建“红色宣讲先锋队”“乡风文明理事会”等，引导他们在基层治理中发挥余热。
量化积分考评，让农村党员“有为”。按照5类党员管理实际，制定《农村党员量化考评办法》，围绕党员应尽责任义务和农村发展形势、年度目标任务、重点工作部署等，建立“基础积分 正向加分 反向扣分”的三位一体评分体系。在分类设定基础分值的基础上，以表彰奖励、发挥作用等为依据设置加分项目，用正向分“添彩”；以组织纪律、行为操守等方面的不良表现为依据列出扣分事项，借负面分“纠偏”，切实做到评价有据、奖惩有理。一方面，通过“即时记事、季度积分、年度总评”的方式，以村党支部为单位，定期对党员进行量化考评，以积分形式促进党员作用发挥，激发党员队伍生机活力。另一方面，注重发挥考评导向作用，指导建立党员积分公示、评议、奖惩激励等配套制度，组建党员志愿服务队2520支，引导他们积极主动参与村级事务，在乡村振兴、基层治理、疫情防控等方面发挥党员先锋模范作用，真正做到有岗有位、有位有为。
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