作者：中共彬县县委组织部 吕锋 刘东艳
今年以来，彬县坚持以加强党的先进性和执政能力建设为主线，以打造高素质、强能力的过硬党员干部队伍为目标，以“抓培训、优队伍、强党性、激活力”四项举措为抓手，努力提升党员干部队伍的综合素质及业务水平，为推动追赶超越、决胜脱贫攻坚提供强有力的人才支撑。
抓培训。在上海浦东党校设立彬县干部教育培训基地，举办主体培训班8期，培训各级干部、专技人才、实用人才400余人，有效拓宽了干部视野，增强了引领发展能力，在全县广大党员干部中树立起慢不得、等不起观念；分层次举办农村、两新、社区和机关事业单位党组织书记、党务干部培训班20期，培训干部3856人次。
优队伍。将党员发展指标向农村和两新组织倾斜，在农村和两新组织发展党员104名，全面消除3年未发展党员的村。结合村“两委”班子综合研判，建立正职312名，副职1152人的后备干部队伍库，为156个行政村公开招聘村级党建扶贫专干。通过党员人才招聘会，“两推一考”等形式，为两新组织公开招聘党组织书记3名、专业技术人才28名，有效加强两新组织队伍建设。
强党性。以十九大精神为指导，以“不忘初心、牢记使命”为主题，分片区建成16个党员党性教育体检中心。在全体党员干部中深入开展“不忘初心、牢记使命”党员党性教育体检活动，县级党员领导干部带头参加党性教育体检。目前，全县已组织8139名党员参加了党性教育体检，共查摆出各类问题96条，53名“亚健康”党员根据自身存在的党性问题制定整改措施，并逐项销号整改；10名“不健康”党员转入党（工）委“特殊”党支部进行集中再教育。
激活力。印发《彬县按照“三项机制”量化考核考评选拔干部实施细则（试行）》，推行“两推两评一比选”选人用人办法，在不断完善竞争性选拔任用干部机制同时，将干部孝德表现纳入干部任前考察内容，与“德能勤绩廉”同考察、同评价，树立重品行、重公论的科学选人用人导向。截至目前，运用“三项机制”调整干部225人，其中提拔98人（正科33人、副科65人），交流重用85人，调整能下干部42人，进一步激发了广大干部干事创业积极性和主动性。
（作者：中共彬县县委组织部 吕锋 刘东艳）
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