近年来，为充分发挥农村无职党员在乡村振兴中的先锋模范作用，提升基层党组织服务群众能力和实效，解决无职党员“无权管事、无岗做事、无需理事、无所事事”的问题，要结合全村党员队伍实际，按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，扎实开展无职党员“设岗定责”工作，对农村无职党员进行“岗位”管理，增强无职党员服务群众能力。
持续推动党员分类管理精细化，以答好“三问”精准分析、把脉开方，深化农村无职党员设岗定责，结合农村积分管理制度，建立激励性长效机制，全面提升党员管理精准化、精细化水平。
在科学划分六大类岗位的基础上，探索建立完善无职党员日常“积分制”管理办法，无职党员“领职”网格员，牢固树立党员先锋模范意识，让无职党员工作与基层社会治理“一张网”紧密结合。根据人口数量、分布特点、生产生活等情况，将无职党员纳入智慧网格管理，每个网格由无职党员担任兼职网格员，分包联系10-30户的群众，做到“格不漏户、户不漏人”。
在全面加强日常管理基础上，由党（总）支部不定期对无职党员在岗尽责情况进行检查，推动其积极引领群众参与乡村振兴、疫情防控、环境整治等农村重点工作。
坚持党建引领，设立星级党员管家管理制度，制定党员管理服务地图，建立以里为服务单位的党员服务新模式，全面增强无职党员认同感、归属感。比如，定期对无职党员进行测评，将结果计入农村积分卡，给予正向奖励，激发党员活力，鼓励其引导村民主动参与乡村基层治理建设。
在创新党员分类管理工作中持续发力，在务实中求成效，在成效中求典型，以点带面，进一步激发党员队伍的活力和基层党组织的战斗力。
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