今年以来，桓台县牢牢把握老干部工作政治属性，认真贯彻落实中办《意见》和省委《若干措施》精神，围绕理论学习、组织建设、作用发挥等精准发力，扎实推进全县离退休干部党建工作提质增效。
一 坚持政治导向，以丰富党员教育形式促学习
一是创新理论学习形式载体。坚持集体学习与个人自学、线上与线下相结合，发布“智慧助老 银龄E起学”线上学习专刊40期。深入挖掘地域特色，集中打造3条红色研学路线，增设8处离退休干部党性教育基地，进一步丰富老干部党性教育载体。二是着力打造离退休干部党建综合体。完善社区“长者驿站”功能，设置“长者奉献”岗和“银领导师”岗等志愿服务岗位28个，配齐配全阅读室、书画室等活动场所，服务老干部学习、活动6000余人次。依托县直部门阵地资源，新建1处“本色家园”离退休干部党建示范点。三是青老党员结对互促互学。以实行在职干部结对联系离退休干部制度为抓手，借助季度走访机会，通过谈心谈话、集中座谈、送学上门等方式，组织青老党员共同开展政治理论学习。针对离休干部出行不便等问题，组织“服务专员”开展送学上门1000余人次。
二 坚持示范带动，以党支部评先创优促规范
一是优化考核指标及流程。按照“六好”党支部创建标准，优化完善6大类19项考核内容，组织8名老干部工作联络员召开考核培训会，细化讲解考核指标内容，进一步明确评分标准和考核时限，压紧压实考核责任。二是紧盯年终述职评议。坚持集中述职与现场检查、实地观摩相结合，统筹8个联络片区42个党支部有序召开党支部书记述职评议，现场抽查8个党支部创评支撑材料，集中到9个党支部党建示范点进行观摩学习，在互促共学中提升离退休干部党建水平。三是注重激励引导和定向整改。将“星级党支部”创建成果与离退休干部党建工作经费相挂钩，纳入单位年度绩效考核内容，引导离退休干部党组织通过创星达标，提升党建工作水平。2022年共评出五星级党支部12个、四星级16个、三星级14个。
三 坚持表率引领，以志愿服务品牌创建促提升
一是以队伍建设为支撑。大力实施老干部志愿服务攻坚攀升工程，组建12支老干部志愿服务队，吸纳志愿者近2500人，其中党员1290人。创新“志愿服务 信用”模式，依托全县信用平台开通老干部志愿服务模块，2043名老年志愿者入库管理，登记志愿服务时长370小时，累计积分279分。二是以学习贯彻党的二十大精神为主线。组织离退休干部党员开展“二十大寄语 说句心里话”“银龄展风采 奋进新征程”等主题活动，创作感言、书画、诗歌等作品2500余个，28个作品荣获市级奖项。组建“流动党校”老干部志愿宣讲团，11名老干部到社区开展党的二十大精神宣讲14场，受众540余人。三是以融入城市基层党建为导向。将离退休干部党员发挥余热与“三联四进”“一网三联”基层治理模式相结合，全县680余名老同志上岗红色楼长、单元长，10名老干部被评为全市“最美抗疫老干部志愿者”。各领域老同志围绕助力基层治理、乡村振兴、环境保护等开展志愿服务活动450余次，参与老同志近8000人次。
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