××单位（医院）聘用人员合同管理办法
为明确规定职工与××单位双方的权利和义务，完善续聘、解聘、辞聘等人事管理制度，促进××单位用人自主权和职工自主择业权，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件精神，结合××单位实际情况，特制定本办法。
一、适用范围
适用于××单位聘用的专业技术人员、管理人员及工勤人员。
二、订立聘用合同
通过订立聘用合同，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定聘用关系，聘用合同一经订立，即具有法律效力，合同双方必须严格遵守。聘用合同由院长（法人代表）与职工订立《劳动合同书》，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同订立后，××单位与职工人事关系得以确定。《劳动合同书》为一式三份，××单位执二份，职工执一份。
三、合同期限
××单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，结合××单位的实际情况，制定相应的合同订立期限。
（一）固定期限合同
1.新入职职工，订立合同期限为三年;
2.作为人才引进并享受安家补贴等优惠待遇者，订立合同期限为八年;
（二）无固定期限合同
合同制聘用人员连续签订2次固定期限合同，且在××单位连续工作满6年，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，本人提出订立至退休的，可订立无固定期限合同。
（三）合同履行手续
1.受聘人员合同即将到期前，填写《××单位合同期满续签合同考核鉴定表》（附件1），用人科室提出继续聘用意见，报分管领导签署意见后交至人事科。
2.分管领导组织人事科、医务科、护理部、党政办到续签合同科室开展考察，考察通过书面汇报（合同期内的述德述职述廉汇报）、现场测评（从政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、知识更新情况、工作态度、勤奋敬业精神、遵守劳动纪律、工作数量、质量、效率、取得成果等方面进行测评）。
3.测评结果档次分为优秀、合格、基本合格、不合格（90分及以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，59分及以下为不合格），测评结果为合格及以上的建议续签合同。
4.人事科将书面汇报情况及测评结果提交××单位办公会和××单位党委（组）会研究讨论。经××单位办公会和××单位党委（组）会同意的，人事科按照相关程序续签合同。
5.新进人员及续签合同人员应于3个工作日到人事科订立劳动合同，办理相关手续;
6.如因职工个人原因不能及时续订或订立劳动合同，视为严重违反××单位规章制度，由此产生的后果自行承担。
四、合同的解除和终止
（一）以下情况××单位可以解除劳动合同
1.在试用期内经考核被证明不合格者。
2.不能胜任本职工作被调整岗位后仍不能胜任本职工作。
3.从首次签订合同开始，2年内未通过相关执业资格考试的。
4.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从单位安排的其他适当工作的;
5.职工在聘用合同期限内，年度考核不合格，又不同意调整工作岗位的;或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位年度考核仍不合格的。
6.严重违反××单位规章制度:
（1）职工年内累计迟到或早退超过6次（含6次）。
（2）职工年内累计脱岗或漏岗超过6次（含6次）。
（3）职工连续旷工超过5个工作日或年内累计旷工超过10个工作日。
（4）工作时间内（含中午)饮酒、打牌（麻将、扑克、下棋等)，年内累计超过6次（含6次）。
（5）违反工作规定或者操作规程，发生重大医疗责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的。
（6）严重扰乱工作秩序，致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的。
(7)合同期满经××单位同意续签后，院内通知不按时到人事科办理劳动合同续订手续。
7.职工被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养。
8.单位与职工协商一致，可以解除劳动合同;
9.其他符合法律、法规及××单位规章制度中解除劳动合同情况的。
（二）以下情况××单位可终止聘用(劳动）合同
1.劳动合同期满。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁。
3.职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
（三）以下情况职工可以与医院解除劳动合同
1.在试用期内;
2.考入统招高校;
3.被录用到国家机关工作;
4.依法服兵役;
5.其他符合法律、法规及医院规章制度中解除聘用(劳动）合同情况的。
五、培训
医院鼓励职工在不占用工作时间的情况下，参加更高层次的学习。如××单位为职工外出进修、学习提供相应费用，××单位要同职工订立相关学习进修协议，协议中需约定服务期，如违反约定，按医院相关规定执行。
六、合同的变更
（一）单位可根据职工的工作能力、业务水平、技术资格和实际工作需要,经双方协商，调整职工劳动报酬、工作岗位;
（二）职工因各种原因待岗，相关会议研究决定进行管理。
七、违约责任
享受人才引进政策并领取安家补贴等相关待遇的或由××单位出资学习、培训、进修或出国访问的人员，在未完成规定服务期要求离开医院的，按照《协议》《合同》等约定事项向××单位承担违约责任。对职工严重违反操作规程或严重违反规章制度，并给××单位造成经济损失者，××单位有权追偿。
八、本试行办法未尽事宜由××单位负责解释。
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