编辑导语：在人力行政模块，免不了需要对员工的考勤及其薪资进行计算。要是公司规模大，那么这样人工算下来还是比较麻烦以及费时间的，还容易出错。本文针对这一待改进之处，分享了一套流程，可结合OA自动核算工资功能，希望对你有所帮助。
最近笔者在行业QQ群中看到有询问人力行政模块的工资自动核算如何设计，今天翻出了几年前为公司设计的原型图，希望能够为有需要的同学提供一些参考。
随着办公协同Saas工具商业市场的日趋成熟，出现了很多能够帮助人力资源部门辅助自动计算工资的应用，例如钉钉中的“智能薪酬”“智能工资条”“万能工资条”等等，这些应用目前大部分可以提供试用期，能让需求方了解大概功能，有可能实施过程中需要按照工时另行收费，对于人事制度相对简单的公司来说，是不错的选择，但如果制度规则比较复杂的话，部分创业公司（经费紧张）可能会考虑自研HR系统。
自研的优点在于人事制度中的规则可以随意进行定制化设计，缺点是属于人力成本需要长期投入，从研发项目管理来说，并不能直接变现，所以随着后续功能的不断增加，需要产研人员一直投入，考虑研发人员的流动性，可维护性也会打大打折扣，所以最终如何选择对接Saas应用，企业可以根据自身的发展阶段和需求点进行评估，今天以自研角度提供给大家参考。
首先我们需要思考薪资实现自动化核算，人事薪酬岗位需要核算哪些内容：考勤核算、排班核算、调薪后的基础工资信息、绩效工资、包括一些没有走系统统计的奖励，如季度奖励、兼职工资、现金发放等低频内容。
如果公司人员不多，比如50人以内的话，使用Excel即可完成，但如果公司规模已经到了200人以上，工资场景逐步增多，继续使用表格的话，会增加薪酬人员工作量，统计核对工资数据可能至少需要花费3天时间，甚至更长，重点是容易算错工资；涉及到的模块字段与功能点如下：
这其中人员考勤、薪资福利是本文的重点，也是难点；相比之下，绩效考核、银企直联、调薪列表、3大统计表（公积金、社保、工资）对于薪酬人员来说不一定是刚需：
绩效考核：很少有公司能把绩效的整体功能设计好，一般都是用表格代替，最后核算时，由薪酬人员手工录入或导入；并且公司若开始规划绩效功能与工资核算结合的话，说明OA系统已经趋于完善，工资核算的问题应该已经解决了（按照需求优先级划分）；绩效考核的设计如读者有需要，会另起篇幅做详细介绍。
银企直联：主要用于财务发工资使用，避免出错和自动发工资提效的问题，对薪酬人员核算工资用处不大，本篇不做详细介绍，去银行开通此项业务和自己的OA系统对接即可，笔者所在的公司人员已超过1000人，从2013年就已实现工资自动发放，结合OA自动核算工资功能，从薪酬人员开始核算工资到财务工资发放到账，2天内即可走完所有流程。
调薪列表：辅助功能，使用表格导入覆盖人员基本工资信息也可以，对整体核算工资提效作用不大，即便是成熟的系统，也只是取这里调薪后的基本工资代入当月工资进行计算，不是很复杂。
3大统计表：用于财务或者薪酬人员做分析使用，对核算工资提效用处不大。
一、人员考勤
考勤的难点在于排班的多样性以及对应班次补贴的规则，如人事制度中多次打卡的以哪一次的打卡记录为准？转正前与转正后如何定义？工资如何分别进行核算？这里建议有条件的公司使用钉钉推出的智能考勤硬件系统，将打卡数据对接至OA考勤系统中，可免去人为导出数据，提高人效。
排班中涉及到倒班的，如行政班8:00-17:00，夜班16:00-24：00，通宵班22:00-8:00；同时结合《劳动法》中相关规定：平均每周工作时间不超过四十小时的工时；需分别配置夜班补贴和通宵班补贴金额参与工资核算。
在设计加班流程申请时，校验审批中的流程加上已完结的流程总小时数，每月不得超过36小时，超过36小时的加班禁止提交流程；允许员工申请时，选择加班补偿类型，但需要确保法定节假日是不允许调休的。
工作日、节假日、法定节假日三种加班情况的日均工资如何计算：
- 日工资＝基本工资÷21.75
- 平时加班：基本工资÷27.5*1.5
- 节假日加班：基本工资÷27.5*2.0
- 法定节假日：基本工资÷27.5*3.0
定义什么时间算迟到、旷工、缺卡以及需要分别配置对应次数和分钟范围的扣除的金额，示例如下：
如何将公司人事制度政策进行正确的解读，以及转化为功能，需要产品、人事、项目经理、测试人员需要多次组织会议讨论，识别其中比较模糊的概念，各相关方必须做到对功能定义的理解保持一致，功能边界一定要清晰。
二、薪资福利
薪资核算难点在于对2019年1月份起实施的新增6项专项扣除的理解和掌握，一般情况是人事可以理解政策，但能力不足以将政策转化为系统功能；产品需要起到承上启下的作用，在充分理解新个税的同时，结合《个人所得税预扣率表》，提供数据案例输出需求文档给到研发：
所列举的案例（如上原型图中黄色区域）一定是需要让研发人员可以理解的，也可以作为后续测试环境的测试用例使用，校验业务逻辑的正确性。
这里比较考验产品经理逻辑的严谨性和测试人员的测试功底，因为个税的范围区间比较多，所以测试用例需要至少使用到7种场景以上，每个个税区间都需要测试到。
另外工资核算表种的每个字段需要定义运算符号为” ”还是“-”需要和薪酬人员达成理解上的一致，并要求薪酬人员按照公司实际情况，罗列出所需字段计算的公式，例如“实发工资=基本工资 绩效工资 季度奖励-考勤扣款 补贴小计……”
总结：
发放薪资工作岗位比较敏感，对薪酬人员的工作责任心要求极高，并且经常接触公司高收入数据，难免会产生一些心理落差，给人“钱少事多责任大”的感觉，有系统功能加持的话，能一定程度上减少薪酬人员的部分工作压力。
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