杭州人才认定条件
随着杭州城市的快速发展，越来越多的企业和人才开始关注杭州的人才认定条件。作为杭州市的重要政策之一，杭州人才认定条件对于吸引和留住人才起到了重要的作用。本文将介绍杭州人才认定条件的内容，以便企业和人才了解如何申请认定。
一、人才定义
根据《杭州市人才认定办法》(以下简称“办法”)，杭州人才是指符合以下条件之一的人员：
1. 具有学士及以上学位；
2. 硕士及以上学位；
3. 博士学位。
此外，根据办法，杭州人才还应当符合以下条件之一：
1. 具有高级技术职务或高级经济职务；
2. 具有中级技术职务或中级经济职务；
3. 具有初级技术职务或初级经济职务。
二、认定机构
杭州人才认定机构是指负责杭州人才认定工作的机构，其具体职责包括：
1. 审核认定材料；
2. 发布认定结果；
3. 开展人才服务。
三、认定条件
根据办法，杭州人才认定条件包括以下几个方面：
1. 学历条件：杭州人才应当具有学士及以上学位。
2. 技术职务：杭州人才应当具有高级技术职务或高级经济职务。
3. 经济职务：杭州人才应当具有中级技术职务或中级经济职务。
4. 年龄条件：杭州人才的年龄应当放宽至45周岁。
5. 其他条件：杭州人才还应当符合办法中其他认定条件。
四、认定程序
杭州人才认定程序包括以下几个步骤：
1. 提交认定申请：企业或人才应当填写《杭州市人才认定申请表》，并提交相应的认定申请资料。
2. 审核认定申请：杭州人才认定机构应当对认定申请资料进行审核，并符合条件的予以认定。
3. 发布认定结果：杭州人才认定机构应当发布认定结果，并通知符合条件的人才。
五、认定费用
杭州人才认定机构应当收取一定的认定费用，具体费用标准按照办法规定收取。
总结
杭州人才认定条件作为杭州市的重要政策之一，对于吸引和留住人才起到了重要的作用。本文介绍了杭州人才认定条件的内容，以便企业和人才了解如何申请认定。同时，杭州人才认定机构也应当严格按照规定收取认定费用。
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